认为不适合的就不上岗，但是会延长培训期，第二次培训后合适的再上岗，不合适的就不再培训，并且要求这些人退回在培训期间发放的一切费用（包含生活费、培训费、住宿费等）。 问题： 1.现在要求我们人力资源部起草培训协议书，将这些内容写在里面，但是不能违反劳动合同法、劳动法 ...
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，但合同上写的是内江市（同时合同有约定公司有低效能待岗培训后从新安排工作包括岗位跟地址这条），因为隆昌县没有单独的法人，公司在12月2号以低效能名义将我退回市公司人力资源部待岗学习，现在要将我调去资中县发轮镇（太远了，离我110公里）住宿这些都不管（因为我是 ...
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劳动合同），但合同上写的是内江市，因为隆昌县没有单独的法人，公司在12月2号以低效能名义将我退回市公司人力资源部待岗学习，现在要将我调去资中县发轮镇住宿这些都不管（因为我是低效能原因公司不按派住宿，其他员工有），在正常的上下班时间内必须在发轮镇打卡上下班， ...
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劳动合同），但合同上写的是内江市，因为隆昌县没有单独的法人，公司在12月2号以低效能名义将我退回市公司人力资源部待岗学习，现在要将我调去资中县发轮镇住宿这些都不管（因为我是低效能原因公司不按派住宿，其他员工有），在正常的上下班时间内必须在发轮镇打卡上下班， ...
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劳动合同），但合同上写的是内江市，因为隆昌县没有单独的法人，公司在12月2号以低效能名义将我退回市公司人力资源部待岗学习，现在要将我调去资中县发轮镇住宿这些都不管，离我家110多公里，（因为我是低效能原因公司不按派住宿，其他员工有），在正常的上下班时间内必须在发 ...
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电信公司也一直不愿意和我签署长期无时限合同。今年10月份，我处岗位负责人以当月迟到3次理由将我退回至鸿联公司人力资源部，现每天需进行再上岗培训，并要我自己在电信公司内部自行寻找工作岗位接收部门。该公司也不主动辞退我，就是天天吊着我在那签到。我现在不想在电信继续 ...
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购买公司和个人部分，我不同意，就一直请病假，现在公司说我要嘛去公司交保险继续休息，要嘛调去其他部门，如果都不愿意就退回集团人力资源部，请问我现在该怎么办啊，谢谢了...
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检及生育费应由申请人自行承担。如终审判定被申请人承担上述费用，申请人应退回“社保补助金”。 5. 申请人称“8月份工资提成还未发放”，但实际情况是已如期 位有劳动仲裁经验的律师代表公司出庭，我们明白自己有过失，但希望律师能够根据实际情况据理力争。北京总部人力资源部将全力配合律师的工作，并提供全套文件。...
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3个月通知对方。 2 归还文件 甲乙双方劳动关系结束时，乙方应及时向甲方退回乙方持有的甲方所有图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表、促销资料 作还是兼职。 4.2 如乙方希望为任何第三方提供服务，必须事先向直属经理及人力资源部的书面申请，由甲方相关管理层讨论批准。该等批准应当建立在各项活动分别 ...
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3个月通知对方。 2 归还文件 甲乙双方劳动关系结束时，乙方应及时向甲方退回乙方持有的甲方所有图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表、促销资料 作还是兼职。 4.2 如乙方希望为任何第三方提供服务，必须事先向直属经理及人力资源部的书面申请，由甲方相关管理层讨论批准。该等批准应当建立在各项活动分别 ...
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