执行。 如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者 取得相应工作业绩，工资应怎么发放？ 根据《工资支付条例》，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况， ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，本人要求公司赔偿自实际用工之日满一个 报酬的；低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；法律、法规规定的其他情形。除以上情况，劳动者解除劳动 ...
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应与服务中心为一个法人主体，事实上也形成了一个法人主体的二级法人的非营利的集体性质医疗机构。服务站的人、财（业务收入）、物都是由被告负责任命、 第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”和《工伤保险条例》相关规定。 由此 ...
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情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大 ...
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合同法第五十二条规定，（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；恶意串通所订立的合同，是绝对无效的合同，中介和买家串通伪造假离婚证我可以申请法院解除合同吗...
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关于我们村集体土地被承包的问题，合同都是老人代签或者作假，合同订立是否合法，我们起诉应该指出那几点？...
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十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。据此，第三份合同难道不应该是第一份、第二份合同 。作为职工身处弱势，本想依靠组织，依靠集体，但一再的被人为的伤害！大有不把我的身份改变为事业编制誓不罢休的态势。天理何在？良心何在？道德何在？ ...
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上的一切权益，回归其股东角色。 三、盈余分配与债务承担 企业盈余分配，按照各自的投资比例分配。 债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，企业 最佳分红时间与形式。 本合同自订立之日起生效。 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 本协议 ...
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3月8号从福州到厦门一家分店工作，一切只为不断学习，得到工资上面的认可，期间从第二个月公司集体调整公司给予加了%10的工资 一切都在工作中 我的工作也 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 由于《城市房屋拆迁管理条例》明确禁止将列入拆迁范围的房屋进行出租， ...
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