如题公司未跟本人签订劳动合同，之前说好的要交保险的，现在像踢皮球一样不交保险，之前也说好的单休，现在每个月要上班满28天，负责按照请假扣除！本人因为 能获得哪几部分的赔偿，有没有双倍薪资，有没有代通知金，有没有加班费，有没有保险之类的，（工作时间是2014年2月18号-5月底办手续，期间试用期一个月）...
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我于4月8日在招聘网站看到公司的招聘信息，投简历后面试，4月9日正式上班，前几天我才发现公司其它在去年就已经注销，但是我们下面的经销商的合同上依然是盖 而且公司所有资料上都写有公司名，我来面试时，公司说试用期2个月，买社保，但至今并未与我签订合同未购买社保，既然公司已经注销，我应该如何维护自己的权益？...
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职工与公司未签订用工合同，工作一个多月后，固上班没有休息日（原招聘时讲每月休2天）后来公司不但不给休，脸加班工资都不给，职工要求补休未果，即辞即走。到公司发工资时老板以辞工未经批准为由扣罚职工7天的工资（名曰为试用期工资）...
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你好 我于今年2月份进入这家工厂 因个人原因 不想干了 按照工厂私规应提前一月提出离职 并且工资不予发放 需年底结清 期间并未签订劳动合同 现在我强行离职能否要来工资 现在我已经好几天没上班 每天厂里按矿工 罚款否合理？...
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你好，我在一家私企上班已经20几天，也签订了劳动合同（是原来人力要离职，就招聘我接替她的岗），但我经理在前2天决定请原来的人力留下，觉得各方面她 就在我没犯任何错误的情况下劝退我，请问，这种情况能否得到相应的补偿 原来公司对我的处理是工资照常结算，本人觉得气愤，公司也未提前通知此事，就随意开除劝退员工...
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上市公司因市场不好解聘员工，员工还有78天未休息，每月上班30天，每天工作8小时，还有2年才到签订的劳动合同，请问公司应该怎样补偿员工...
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本人2011年3月入职，签订合同2011年3月23日，入职写的基本工资1100，实际2000，2011年6月到2011年10月2500，2011年10月至今3000 2013年1月29日本人休护理假，请事假14天，2013年2月26日上班，填写来了假条，但是领导现在说未签字，说我旷工，3月1日告诉我的 ...
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时，使用A公司的天车。因为上一次的安全事故，现在A公司多了心，跟我们签订了一份(类似出了安全事故自己承担，与其A公司无关的协议)。 当然，即使出了事故， 也可以就以上或以下未解决的，问题点，予以回答】 补充：【 A问题：】天车、行吊是A公司厂里的吊起钢管用的。这个怎么说呢，不存在借的合同，就是我们做完 ...
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面试时从未提过试岗期， 只是说试用期1个月，试用期结束后转正。让我直接来上班，结果推掉了2家公司，干了4天，让我休假，说是等通知，最后以试岗期不通过为由，辞退我，还未签订劳动合同，请问如何维权，能否要到工资和补偿...
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在这个公司共计上班2017年3月12到2017年6月14 （1） 未签订劳动合同，6月14办理离职手续 6月1号到6月14号 应发工资为1601 实发1300 把货发出，后被之前的公司老总知道后，就克扣了我300的工资，我想咨询这个是否可以要回的工资，（2）公休一直每月为4天，这个是否可以作为依据申诉...
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