我17年8月14号入职北京某公司南京分部，约定三个月试用期签了一年的合同，后公司以跨年不能补交社保为由从18年1月开始交社保，至今年九月份人事通知 部分没有给，后期我入职新公司索要离职证明也拖了我快一个月。原本不想纠结太多，但人事的不作为和糊弄让我失去了讲情面的耐心。请问您如果我要申请劳动仲裁的话可以 ...
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我是在A公司签的劳动合同，有3个月试用期，被外派到B公司上班，现在我觉得我的工作能力不够想要辞职，A公司说我不能私自撤出，如果私自撤出按照合同约定赔偿违约金，而如果想要辞职，要先通知A公司，再通知B公司，但是A公司现在不答应我的辞职，真的很难办。...
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未与我签订劳动合同，也从未给我买过社保，我也一直未主动找公司签订劳动合同。口头约定试用期三个月的工资是1800，转正后2600，三个月转正后我请假八天，扣了我 说辞职这个事情不正式，我才放假后讲的。而且劳动法也没有规定过年后不能辞职呀！作为我是劳动者也请你理解！她回复：我说了啊辞职要提前一个月；你2月 ...
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了劳动合同，备案的劳动合同是3000元每月，同时我们也签了一份补充合同，约定每月9000元，试用期三个月，合同中明确规定每月按时发放工资，否则违约解除劳动合同，合同有 对接工作。请问律师我该如何维护我的权利，公司现在说我没有交接工作没借口，难道公司一直不来交接我就不能走，免费帮他打工吗？感谢你的帮助。...
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签了劳动合同，但是当时合同是空白的，老板说我签字就行剩下的他写，然后约定合同期限两年，试用期三个月，如果工作不满两年辞职扣两个月工资。然后合同签好也没有给我一 走的时候老板以没有招到人的理由让我干到八月底。现在我下个月有事情不能上班，他又不放人，还压着八月份的工资没有发，我可以去申请劳动仲裁吗？我手上 ...
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您好 我想问一下，2016年11月份我进入一家外贸公司，当初面试的时候说好试用期底薪3500，转正后工资4000，提成为纯利润的3%。合同里面并没有写这些，只是 的只有1.8%，而且绩效考核达不到要扣钱，扣完绩效考核1000块钱为止，（绩效考核中有些条款很苛刻，几乎没人能全部拿到绩效考核的1000块 ...
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入职时签定合同时限为一年（2015年9月14日至2016年9月13日），试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月以没钱为由，均 工资7000。 2017年1月18日，被诉人多次说因为＊医院项目公司损失几十万，提出不能解决问题就去找其他人来解决，申请人当时正在修改软件，听后很是厌烦，与 ...
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我是2014年到单位上班的，当时约定试用期为3个月（未买保险），3个月试用期满后再我的要求下为我购买了四险，但是一直未与我签订劳动合同，每周安排值班一次，时间为24小时，第二天不能休息需继续上班，由于工资待遇也不是很好，所以我想辞职，请问我可以单方面解除劳动关系吗？...
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，从9月16日到12月31日，但他合同一份都不给，说是要交给总部。口头约定试用期三个月，现在因为我自己管辖的范围过宽，我始终不能胜任这份工作，想不干了，但今天交了辞职申请，但主管没批，我该怎么办，如果我直接不去了，会有工资吗？还有一个月的工资 ...
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日入职某公司，约定试用期4000，转正4500，本人有签署劳动合同并上交给人事，但是人事并没有把我的那份给我，催了很多次都以各种理由不给。 因长期 2845元。 我想咨询一下： 1、我这样的情况是否属于一裁终局，即公司已经不能上诉 2、如果公司上诉，需要重新审理，那仲裁是否意味着浪费了一个多月时间？ ...
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