告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，除不享受本条第3条款福利外，并因违背公司诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。 因公司有刁难强迫孕妇离职的前例，怀孕前后没有告知公司，公司以员工手册中的这两项规定为 ...
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取钱的时候他也在公司，后由于他嫌工资太少要求加工资，我没有同意，他就把我举报到公司，说我侵占他工资5个月，公司就以我严重违反公司规章制度中的；侵占员工工资为由，把我开除了，请问这样符合劳动法吗？需要支付赔偿金吗？...
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未签合同 经常迟到（每次迟到1-5分钟 每月迟到10次一内）以严重违反公司规章制度被开除 还不给工资 该怎么办管理员 口头开除我 没有任何书面辞退 说过几天会让老板把工资打到卡上 现在过去8天了还没打过来 我去找老板他说我矿工自动离职 不给工资...
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其他公司的背调电话，2、对领导的工作配合不够积极 3、影响部门团队团结。公司希望我以个人原因离职，工资给发到8月10号，另补偿一个月工资。工资意思我原本严重违反公司规章制度对公司造成不良影像原本不给任何赔偿，念在老员工才给予一个月工资补偿。我和领导说明，我在职 ...
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前几年在国企因为严重违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同，影响现在考事业单位吗？政审能通过吗？...
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你好 我在公司做了十个月 应下班跨了门禁而且是有原因的 这属于严重违反公司规章制度嘛？ 还被公司解雇了这样是否有什么赔偿...
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员工必须去新工厂上班，如果员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点，就是劳动合同上的工作地点写的是什么，如果写的是城市名称（比如：深圳市），那么，我上面的 ...
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您好，本人在单位工作了9年，只因有一天跟领导顶了几句后就被以严重违反了单位的规章制度为借口解除和我的劳动合同，请问我该得到怎样的补偿？...
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是10分钟以内。时至今日2016年5月，公司是否有权对考勤过失进行追诉、并以“多次累计迟到，严重违反用人单位规章制度”为由与我解约并拒绝赔偿？追诉期的期限有没有法律明文规定？ 4·公司近期拿出了修改后的员工手册，对管理/处罚员工的项目进行了细化和加强，并进行了公示。若 ...
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我发通知说我在试用期内不能胜任本职工作,多次未能服从公司安排,私下与员工谣传公司绯闻,不服公司工作安排与上级领导发生口角急执,严重违反了公司的纪律及不能执行公司的规章制度,要与我脱离劳动关系,现我30天内办理工作交接.请问她这样是否合法?...
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