规程。 六、劳动报酬 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元整。 （三）经甲、乙双方协商一致，对乙方的工资报酬底薪 ，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出 ...
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工作重新开发新系统的也是女老板亲口说出来的.可是现在男老板却借着我们没有交接工作一直不肯给我们工资,我们应该如何去讨个说法呢?另外我还想问一下,如果我们有证明在之前的半年里,我们被两个老板安排了非常重的工作任务,被迫加班了半年,每天晚上平均加班时间是2-3个小时,而且没有给我们 ...
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，交接时我与被交接人说全部要盘仓，因公司内部情况有部分物资无台账，被交接人说那部分不用盘，以后我自己慢慢弄。于是就没有盘。但是这一情况当时没有告知领导。后我 天被交接人也离开公司，公司便打电话给我说我没有完成交接工作让我回去，因当时我已离职所以没回去，到次月发工资的日期公司未如约发放工资。我该怎么办？...
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6月10号左右辞职了 公司要求先交接工作，等公司什么时候发工资再发4月份5月份工资，6月份估计得10月份，开始同意了公司领导的要求，后因一些琐事，公司交接人员玩事情（心眼），明明打卡上班情况，跟领导说没上班，可笑的是领导相信我没上班 办公室人员说没联系方式 领导找出纳联系我 问我为什么没上班， ...
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期为1个月，但是该员工却说想早点离开，并自己私自在离职批准单上写下最后工作日期，比应该离职日期提前了半个月。而部门经理并不知情，并且该员工还在提出离职 两种方案让她选择：一、让她尽快回来交接，并可以把之前的旷工写请假单做事假处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为 ...
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可以用电子版交接，还要求我把四月份报表做出来（这是五月份的工作，我还没有做，日记账都有做。），接手的会计还需要对出纳帐才愿意接收备用金和出纳帐，不然不 还有大概七千多备用金在我手上，我四月份三千多工资还没给我，交接工作一直卡住，几次回去交接都是下班打的过去的，感觉累又浪费钱，旧老板觉得拖住工作不交接， ...
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可以用电子版交接，还要求我把四月份报表做出来（这是五月份的工作，我还没有做，日记账都有做。），接手的会计还需要对出纳帐才愿意接收备用金和出纳帐，不然不 还有大概七千多备用金在我手上，我四月份三千多工资还没给我，交接工作一直卡住，几次回去交接都是下班打的过去的，感觉累又浪费钱，旧老板觉得拖住工作不交接， ...
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口头也说过要辞职，便在3月8号递交了辞职报告，并在本周内将所有工作内容的交接，该交接的交接，也全部将工作事宜记录下来了，在职期间本人所用的电脑没有任何问题 员工多次向我询问工作事宜，我也全力配合，在问过我电脑开机密码之后，几日内没有出现什么问题，过了一周左右，临近月底发2月份工资，我的工资迟迟未到账， ...
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在场的情况下，一至同意在退股协议签字生效以后再办理财务交接工作。 今年6月初在退股协议还没拟定出来的时候，公司法人就两次私下催促我要进行财务交接，我报 进行财务交接，但公司法人不是沉默就是在敷衍我。而我5月份及6月份的工资至今没有收到。考虑到公司法人的为人，我担心通过正常渠道很难拿回我应得的报酬，我的 ...
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人按照公司程序填了离职申请表和离职交接表，所有工作交接都已完毕，部门主管也签了字，但是离职表上最后又注明工资要延迟正常的工资发放日两个月发放，人事来 证明也可以，要求我按照程序提出书面辞职申请，满一个月以后才能离职，前面没有去上班的几天算我旷工，我也只好接受了，就再回去呆一个月吧！ 但是因为前面已经 ...
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