您好, 我是企业一名员工.在酒店呆五六年了,自从去年酒店换起.人事经理起.对所有酒店老员不满.拿.多了店龄工资.从以前每年~月伍拾卡到做了几年 分戗店龄工资也没有.他们以最后几天没上班为由不发我工资.要按劳动合同.我觉得好冤\既然按劳动合同其它部分八小时我们咋九小时.节假日一天补三天咋没试行.以前还十 ...
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在这30天里我继续上班,准备交接,可是我们部门的库房经理继续让我工作,总以工作忙为由拒绝交接,人事也已合同中“乙方许解除合同的,应天30天以书面形式通知甲方,甲方应予 有新单位要叫我去工作,需离职证明他们就以这些原因不给我开。我要怎么办?还有劳动仲裁什么的需要花的时间太长,如果仲裁我要提供什么证据呢?...
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已经接我到外地居住,且当时身体不适,不适合长时间奔波坐车回家办理流程,与人事经理协商后期补上流程被拒绝,11月老公送我回家后去公司补办离职流程,人事部 查询了劳动法,好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职,且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失,如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍工资以及 ...
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每个月15号发工资,工作了一个月我们签了劳动合同。上面的合同没写试用期的工资也没写试用期时间,但是我签的是一年的合同。人事还说这个是应付劳动局的,然后我就问他们 说好的保险工资转正都是忽悠我我就提出10月15日辞职的,9月22日我就三个月了,我十月8日上班人事经理就说这几天你不用来上班了招到人了,我说 ...
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一个月工资1200,试用期两个月工资1600,转正2500加抽成,与我签订劳动合同,合同期一年,但是合同上面没有体现试用期长短,及待遇多少,只有一个福利上面有填‘社保’,在 说到时候算完再通知我去结款,但是9月20几号的时候,我到公司找人事经理,老板说要扣2000违约金,我不同意,于是找老板说理,但是 ...
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一个月工资1200,试用期两个月工资1600,转正2500加抽成,与我签订劳动合同,合同期一年,但是合同上面没有体现试用期长短,及待遇多少,只有一个福利上面有填‘社保’,在 说到时候算完再通知我去结款,但是9月20几号的时候,我到公司找人事经理,老板说要扣2000违约金,我不同意,于是找老板说理,但是 ...
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,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4、甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、页面设计图专利技术。 二、保密范围 1、乙方在劳动合同期前 的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离 ...
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到一家工厂当锅炉工人烧锅炉,当时去的时候我们一共六个人到人事经理那去面试,当时说的是试用期3个月,3个月过后签劳动合同,上五险一金,从1.19 ,这个时候我们一直在上班,可是过了年一看我们才开2000左右,没有开国家规定的法定节假日工资,我们12个人上班工资是两样,其中有几个人他们上班有夜班各种补助, ...
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可以进行赔偿,但是赔偿条件没有达成一致,我拒绝主动离职。 公司人事经理利用我与公司签订劳动合同中【合同期限内,甲方可以根据甲方的规章制度、业务需要和乙方的实际 ,给我下发变更办公地点通知书。 接到《内部工作通知书》后到新的办公地点报道办公,与新的负责人沟通了工作内容、岗位职责后发现与原来工作不匹配,无 ...
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上面写明了应付我4月和5月工资及其金额,并交纳社保和公积金,上面有财务,人事和经理签字。劳动合同上规定每月十五号发上月工资,但是到了5月25号我还是没有收到4月 投诉了,后于5月8日前后发了3月份工资。老板要扣我伍佰元(去投诉的罚款)加230元(投诉当日工资)。后经协调老板同意不扣那500元,但是要扣 ...
//www.110.com/ask/question-7533619.html-
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