3个月离职的公司给1800一个月！3个月以后离职只扣除1个礼拜的培训费等我在公司人事部签合同时上面写的是每个月2000没有做满3个月的每个月1800做满3个月 的扣除几天工资！今天我发工资只发了2000块一个月我找主管不是说2200问么变2000了？他说现在要按当时我签的合同算！那我就问他我做满三个月 ...
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没来得及跟公司人事部请假，我只是给我上面领导打过电话，领导问我要请多久的假，我说14天，领导问我怎么请那么长的假，因为我这领导我们认识好多年了，我毫无顾忌的 ，后来他也没说什么，只是过天后我领导给我打电话说人事部要开除我，理由是我刚去公司没多久，也还没出业绩，现在又请这么长的假，我该怎么办， 还有就是 ...
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，今年5月份人事部打电话又叫我回去上班，口头谈好的工资但是上班以后又兑现，又说按去年的工资一样，但是实发工资还是相差几百块钱，现在10月份我跟人事负责人口头 那个人在我回家以后听新来的人事说不干了，而且现在老板还要人事部 要我自己写离职报告，不然不发工资，像这种情况，我可以通过法律手段要求公司赔偿吗...
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本人于2013年3月14号入职哈尔滨光合窗业，面试时候说底薪3500试用期时开底薪的70%转正之后其余30%补发，但是在2013年6月4日的时候得到人事部通知要求我离职，经过协商光合窗业人事部同意补发我剩余30%工资，但是事后由于公司人事部与总经理没有协调成功所以导致我不能拿到其余30%工资以及我5 ...
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上班，他的下属（闹事者）因为工作上的事和本公司人员（受害者）发生了争执并踢了受害者一脚，后来人事部处理这件事时（闹事者）将责任推脱到我朋友身上 就与受害者说，然后双方发生争执，最后就动手打起来了。人事部得知此事后调解时，闹事者跟人事部说起事人是我朋友，要求共同赔偿医药费。请问该事件应当怎么处理？我朋友 ...
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安排去门店上班,该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询, 了解情况再说,此事又不了了之. 6月15日竟然再次收到人事部快递,说本人连续旷工3天,并在当天接到劳务公司电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排 ...
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，公司这样合法吗我去仲裁的话只有工作服还有一张工资单但是工资单上没有写什么公司只写我的名字和工资还有加班费是多少其他的都没写然后还有更衣室钥匙和一张工作服押金收据但上面没有公司印章只有人事部的签字还有他们说不提前一个月交离职没有工资的录音就这些证据去仲裁有胜算吗...
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经我调查发现损坏的电池片数根本就没1733片,晚上22点多在我要求下和公司人事部部长以及一些管理人员一起对放在车间已经过了24小时后的满满一纸箱电池碎片《 . 我想知道我该怎么办，最坏能怎么处理，希望多多指导给点建议 现在了他说不送去就报警 我想知道如果报警的话 在没有现场和无法统计出具体损坏数目，那 ...
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三个月转正，已转，不过转正申请公司找不到了，现在正常提出离职，公司应该赔偿我那些呢？人事方面说 ，正常离职属于个人行为，不赔偿一个月工资。 后,因为人事关系的变动,并未为我买保险,现在工作了一年,办理离职手续的时候,才发现这个问题,公司人事部,以未看到转正书,所以没买保险为理由,拒绝买保险,关于在公司 ...
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3.公司的加班费不合理 2009年4月22日致电公司人事部报我底薪,让我感觉加班费不合理:人事部说:2006年月底薪不详 但周六日加班费为55元每天,有出勤就有餐补 自我进司就有帮买保险及公积金,但自我上公积金网及社保网就发现不对,公司现在给交的社保一共是90元,公积金45元,按比例算也不对啊,因为我 ...
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