我们公布绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能及时足额发放工资，向公司提出解除劳动合同并追加以下赔偿 1：公司补发2014年1月至今少发的1000元 。 2：补偿因拖欠，克扣工资给我造成的损失。 3：足额缴纳社保（公司地税上报员工工资为5000，实际缴纳社保是按照3000缴纳的） 4：报销2013年 ...
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月就陆续打电话给我，说要解除劳动合同，因为我们被长时间搁在那时不做事，我们就另找了一份工作，因为在外地赶不回来，我跟公司协商了，到春节前回来 他解除，结果公司12.26就寄了个催促员工上班的通知书到我家，限我三日之内到公司报到（我们原来的工作地点在扬中,它是镇江的一个下级市，距镇江坐车一个多小时的车程 ...
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制度为其提供3个月康复治疗期，10月22日康复期满，该员继续以未痊愈为由申请劳动能力鉴定后，鉴定结果依然为继续康复治疗3个月，该员劳动合同将于12月27日到期，公司决定不与其续签劳动合同，现决定将合同到期日延长至康复治疗结束，请问该员康复后企业是否可与其解除劳动合同（正常支付经济补偿金及一次性伤残 ...
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我公司经营不善，公司全员解除劳动合同，关于按置方案我们很多员工不同意，公司让不同意的员工进行培训，但公司也没有真正的培训，就是让我们不同意也得同意，不同意就给你生活费1200，死耗你，我们提请劳动仲裁，仲裁委给的结果是我们提出解除合同，所以，补偿的年限只从08年开始，这是对吗，我们员工就没 ...
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签订协议回国后为公司服务5年，但是现在还差半年就到5年啦，公司要求我赔偿2万元。我是不是应该去仲裁？我旷工是因为刑警队造成的，1.我没和民警对话或争吵，2.我没有与民警进行肢体接触，然后被刑事拘留说我妨害公务。我被强制了人身自由是我无法控制的。我不认为我旷工，我觉的公司不应该与我解除劳动合同。...
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我在一公司到今年第六年了，6月份家里有事，请了3个月假，就回老家了，等我9月份到公司去，领导说这几个月效益不好，没活干了，要不就在公司先耗着，一个月1500元，要不就和我解除劳动合同，因为我的原因我耗不起，完了就和我签了解除劳动合同关系证明书，而且日期是到6月份到期 ...
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去年十月份进的现在公司，前天20号公司突然给我解除劳动合同，没有提前一个月通知。 当初进公司谈的工资是每月13000多，每个月发80%（为9500左右， 个月（9600元），我的要求是按13000赔偿，在补齐20%，但公司不同意，直接不承认我们之前谈的工资，说我的工资只有4600，这种情况下我该怎么办 ...
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合同，已工作一年零五个月，13年12月31日公司要求我调岗（降薪）如不同意就要与我解除劳动合同（没有书面通知）说给予一个月工资的补偿（以13年最少月工资计算），并要求我两日后给予答复，公司这样做是否合理？如果我同意解除劳动合同，我将得到怎样合理的经济补偿？13年的年终奖金是否应该给予？ ...
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离职的时候，公司给我开了离职证明，证明上写的也是因为公司解散原因解除劳动合同）申请仲裁大概要多久 能拿到补偿款吗？谢谢！没说清楚，等于是当初没离职的时候 的说，是公司内部调动，可是这已经不是内部调动了，而是去了另一个曾经的有合作的公司，这种应该不算是继续履行劳动合同吧？而且也已经给我开了离职证明了， ...
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内部销售及支持。现在公司逼着我写辞职信，人事找我谈了两次协商解除劳动合同（有录音），因为公司没按劳动法给补偿金，所以我没同意。刚才领导找我谈话，说从2013年1月起 我问降薪的理由是什么？他说你现在是内勤，你的工资要向内勤看齐。我说我不是内勤，再说了，我都转岗好几个月了，现在才给我降薪？他说人事会通知 ...
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