的，关于销售提成的问题。 1、公司规定，如果公司业务总业绩没有达到去年同比增长的120%，业务人员的业绩提成制度取消，不给矛发放提前，这是否合法？ 2、而把提成的金额， 的方式按6个月发，且规定奖金发放后，三个月内离职，所发奖金会从工资扣取，后三个月停止发放。三个月外离职，已发放不收取，未发放停止发放 ...
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乙方也承诺严格遵守国家、广东省、广州市的计划生育法律法规、政策和甲方的 各项计生制度、自觉接受甲方各项计划 管理。 二、乙方如为农村户籍，承诺自愿执行与 人口与计划生育委员会 政策法规处 盖章～～2004年12月23日 我是广东广州南沙本地人，上面的合同是信宜市的，我公司在广东广州南沙能用吗，合法吗...
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**省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人:***,男,身份证号: ****,户籍地**镇**村**组26号。 被中请人: ****热电有限公司 。 法定代表人:***,公司总经理。 案由: 解除劳动关系和补偿费用等相关事项 。 申请人调解请求:解除劳动关系,补偿费用。 在本委主持下, 双方 ...
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早上在公司被上司以不能胜任为由辞退，要结算五月工资，该公司的发薪制度是个这个月发上月工资，扣押一个月工资，而且作为试用期也没签订劳务合同，节假日加班也没加班费，被辞退后，工资依旧要等到下月结，被辞退人员是不是应该当天结清走人？...
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今天公司领导过来，对我们态度不好，因为有的同事，上班自己活没做好，就玩游戏，结果领导发火，说：“以后被我发现做其他事情，就要扣工资，扣多少我说了算”这算违反劳动法 电脑，看PDF的学习书籍，也不玩游戏，该我做好的都做好来了，如果他凭我工作时间做其他事情，罚我，合法么？三个问题，三个问号，求帮助，谢谢。...
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，以明确双方当事人的合法权利和义务、并共同遵守。 企业名称：__________________ 甲方法定代表人：____________ 乙方：_______________ 身份证号：__________________ 身份证号：___________ 甲乙双方实行协议工资制度： 一、甲方为 ...
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工厂劳动合同是签的5天8小时，但是工厂加了个劳动合同补充协议，内容是：甲乙双方同意按公司出勤及工资制度执行，即实行每周正常工作5天8小时的月薪制度，即固定月薪 要我每周上5.5天不然就打我的旷工。现在我想问一下这个补充协议有效吗？合法吗？现在工厂说如果不上5.5天就要申请，当我写了申明后老板又不在上面 ...
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天班是117.6元。我们找过说法，给的答复是因为我们每月上28天，别的部门25.5天，工资一样的情况下，每天所得是不一样的。这个我也忍了，但是，最近我开刀请病假，几 了，说我扣钱是按25.5天扣的。我很是不明白，而给我答复的人说公司就这么定的。我对这单位心灰意冷，怪我自己没本事，来了这单位，但是我也想 ...
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到集团期间，没有给我们签订劳动合同，合同还是在原单位签订的，他们说十二月份要按照他们集团的制度来，自动离职员工，不发奖金，只发底薪，晚上加班不算加班费，那我的底薪还没有达到北京市最低标准，最重要的是原公司和我谈的工资不是按照底薪加奖金算的，当时谈的是整数，在发第三个月工资的时候， ...
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月8号集团以我去年8月份多报了6佰多元的出差费为由（事实上出差报销是按制度规定经副总裁审批同意，完全符合要求的）通报将我开除，将扣留我12年全年的 是6天制，集团将基本工资拆分成了周一至周五工资和周六的加班工资， 我认为不合法，请求支付工作期间的加班工资和加班工资的赔偿金3、请求支付12年的全年年终奖 ...
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