月11日入职本单位，岗位是风控主管，于2016年10月5日在医院确认怀孕4个多月。 1. 公司老板娘因为跟我有个人上的矛盾加上我怀孕她想辞退我，找的理由是我不服从上级工作安排，我入职的时候公司规章制度上有要写周报的要求，但是入职的时候公司一直都没有实行，在9月底的 ...
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，8月9月公司基本工资和提成都没有发，现在只有劳动合同，没有销售提成的合同，9月公司让我们签一份保密协议，如果违反协议内容要罚款20万，所以我们没有签，公司通知我们交接客户，说我们违反公司规章制度，要开除我们，让我们回公司填离职申请表和交接单，离职申请表必须要求我们写上自愿离职 ...
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保修一年。过保之后，一年前客户私下找我移动机器（未签署任何书面协议），今年被公司知道了，要求我辞职，不然就辞退。我有两个问题，1、公司可以辞退我吗 ；然后公司（非国有）与我重新签署劳动合同，两次签署合同公司名称和公章未发生变化。现在若辞退，如何计算工作年限？公司没有任何明文的规章制度及相关处罚条例。...
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的一个月4500元。今天去了要拿8月份16天工资.公司说只能发76元工资。当时跟公司没钱合同.还有公司规章制度我看很多不合理的条例所以拒绝签字。内容有（职工 岗位人员平均工资的80%开取。或按劳动局规定的最低标准开取。）当时没签字。公司强制性实行。面试的时候没说。等大概半个月的时候拿出来让我签字。感觉 ...
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阀状态与告示牌不符（水阀开，告示牌是关闭），公司要我写事情经过，我拒绝写，然后公司已这事为由把我解雇了，并且没有提前通知我，也没当天结工资，请问我能申请补偿吗？就算我违反公司规章制度，不服从安排，那解雇是否也应该当天结工资呢？...
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投简历，接到了其他公司的背调电话，2、对领导的工作配合不够积极 3、影响部门团队团结。公司希望我以个人原因离职，工资给发到8月10号，另补偿一个月工资。工资意思我原本严重违反公司规章制度对公司造成不良影像原本不给任何赔偿，念在老员工才给予一个月工资补偿。我和领导说明，我在职 ...
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没有造成实际损失。想详细咨询下： 1.扣除6月份一个月的工资是否合法？ 2.公司人事未查明事情缘由就开除是否属于失职？ 3.并未造成经济或荣誉损失，而公司以 是否属于诬陷员工等？ 5.员工并未见过《员工手册》货规章制度，也未签字确认《员工手册》，而公司以《员工手册》上某条为由开除员工是否违法？ 6.如 ...
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工作。我进厂时和公司口头协议试用期为一个月，一个月试用期已满，某XX公司也让我转正试工了，找我签了十多张的条款和公司规章制度，我也不懂是不是合同？？可是这十多张条款都在公司财务部门负责人手里，我们工人一张都没有。就在我转正一个月后，某公司在快下班时突然对我说公司订单 ...
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放我一天假（无薪假扣了应发1000-150的21分之一） 但是因为公司规章制度以及绩效考勤管理办法，每天7.50-8.10内进厂的需要扣绩效一分， -12：00、13：30-17.30.主要在技术部管理“生产用的模冶具”，现在公司要求我除了自己的本职工作之外，还得兼管制造部的成型机，全天给成型机加胶料 ...
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表示不选） 如您本人同意到金山办公，请于2016年2月29 日前与公司办理相关手续。如不同意，亦请于2016年2 月29 日之前书面答复公司。逾期未答复的，视为同意公司按照实际工作需要进行调整，我司将根据相关规章制度办理后续事宜。 特此通知...
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