签合同只能是劳务派遣，除非北京本地的和以前最最初的几位老员工，其他的员工都是与一个友邦的公司签订劳动合同，然后派遣到我们公司，并且今后的工资也是分为友邦 劳动只能把我的档案拿到公司放在保险柜里面，这样的要求合法么？我能要求签劳动合同么？如果要求需要提出什么样的理由反驳呢？而在具体的公积金和四险上有什么 ...
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我在的公司为一家劳务派遣公司,给通信行业派遣员工。 2007年和移动公司签定了一年的派遣协议，并招聘员工签定了一年的劳动合同，同年5月份,移动公司部分 年2月份这些员工开始向劳动部门提起申诉，要求我劳派公司支付其2007年6至12月的最低生活保障工资。请教在损失最小的情况下,我们应该怎么处理比较妥当。...
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合同未明确规定加班有1.5倍工资，代理口头承诺有。 并不是劳务派遣公司承诺，但本人通过代理进入劳务公司。再劳动投诉时，被问涉及金额时多算了200，我违法吗？请问劳务公司有违法吗？...
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劳务派遣公司未与被派遣员工签订劳动合同，现在被派遣员工因受伤提前一周告知公司需离职养伤，而公司不同意并以公司规定要提前15天走离职程序为理由，否则不支付工资，我应该怎么办？...
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你好，通过劳务派遣公司进厂上班，没有签订劳动合同，自己辞职，劳务公司要扣我3天工资，请问这样合法吗...
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你好，我这边和劳务派遣公司签的补充合同里面写到，小时工工资是由同工同酬工作、加班费、奖励、津贴、补贴等和解组成、大公司有给夜班津贴和留守奖励，派遣公司发工资只给了过年留守奖金没有给夜班津贴，这个可以要回嘛？...
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和一个劳务派遣公司签劳动合同，合同上面关于工资，工作时间，工作时间，工作时间，都是空白，等待填写的，公司也没有盖章，相当在空白的合同上签订，工资和工作时间是这微信里谈的。这样的合同后期公司方面再填写完全还具有法律效应吗。如果没有法律效应，这种可以申请劳动仲裁吗（已拍照）...
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关于劳动纠纷的问题 我在一个劳务派遣公司签的劳务合同，合同上面只有一系列相关规定，关于工资，签订的合同年限，规定的劳动时间他们都没有填写，是空出来的。也没有他们的公司盖章，相当于是空白合同，在这样的情况下我签了合同是具有法律效应的吗。（已拍照） 如果没有法律效应可以申请劳动仲裁吗...
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公司门店月底关门，我签的第三方劳务派遣公司的合同，合同写的是上海门店可以调动，派我去别的城市，我也不愿意。然后又说给我停薪留职，停薪留职是违法的吗？公司说停薪留职什么都没有，基本的工资和社保也不缴纳。合同写的基本工资是2200，但是我们每个月是按天数出勤给工资的，是超过合同的， ...
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本人参加工作13年了，现在也没有签订固定合同，公司现在找了一家劳务派遣公司，给我们发工资及五险一金，我想问一下现在公司让我们跟劳务派遣公司签合同，请问一下这种做法对吗？违反劳动法了没有,我现在怎么做。...
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