我签订了一个劳务派遣合同，现在想主动解除这份合同。但是 劳工法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 ...
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您好。我的情况是这样的：我是属于第三方劳动派遣工，和劳动派遣单位签订劳动合同至今年5月10日满期（2年合同期），我目前怀孕，预产期为今年的5月 孕期，产期结束后派遣公司会给我再推荐新的工作，如果推荐不成功，就协商解除劳动合同。（注：派遣公司在上海，我的用工单位也在上海，但用工单位在北京有办事处，我是在 ...
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劳务派遣合同，合同期限从2011年11月*日至2013年11月*日止，并被派遣至*****有限公司工作，岗位为***工。2013年11月*日经双方协商一致，将劳动 年11月*日至2015年11月*日止。2014年4月1日双方协商解除劳动合同。在2013年10月1至2014年4月1日，由于用工单位效益 ...
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的国企公司工作的，农业户口，一直是临时工，2008年8月以前一直每年签订一次劳动合同，2006年单位与另一国企合并，但还用原来公司的名称和营业执照以及财务 在原岗位上工作。单位是否违法？ 二、现在与我签订的劳务派遣合同合法吗？能否随时终止劳动合同申请双倍赔偿？补偿是否受12个月的限制？ 三、2008年 ...
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一个岗位工作的在编人员工资相差4倍。我想咨询的是我们可不可以要求同工同酬，同工同权。可不可以要求与农发行签订无固定期限劳动合同的权利？ 农发行把我们转让给派%E2013年10月1日与派遣公司签的劳动合同到期，但直到2014年5月26日，农发行才发通知让我们去派遣 ...
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以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是用工单位的工作岗位。 2、工作内容：甲方派遣乙方至某某公司（即“用工单位”）工作，乙方对此已经知晓，并愿意服从用工单位的 是空白。甲方的经营范围里有劳务服务，但没有劳动派遣和劳务派遣。 这份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？ 甲方已经 ...
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）期待朱律师的答复，谢谢！劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工 为非派遣机构，它是一个货代公司，经营范围不包涵劳务派遣范畴）签订劳动合同。因B企业相关业务人员流失导致工作不能正常衔接，故A企业委派我前往B企业工作 ...
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（理由是顶撞上司，不服从管理），经劳动仲裁调解支付赔偿金2700，调节书上写了我和用工单位解除劳动关系了。之后劳动派遣公司就没联系过我 已经三个月了 派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被 ...
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（理由是顶撞上司，不服从管理），经劳动仲裁调解支付赔偿金2700，调节书上写了我和用工单位解除劳动关系了。之后劳动派遣公司就没联系过我 已经三个月了 派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被 ...
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公司与派遣公司便以不服从公司安排为由，商议或者辞退我至派遣公司，或者让我主动离职。本人的劳动合同及派遣合同上并未写明工作内容，原文是：乙方在工作单位的具体岗位 户口在北京社保连缴五年才能享受买房摇号等资格福利，我已在京连续缴纳三年。如被派遣公司召至上海缴纳社保而中断了北京的缴纳，是否能对派遣公司申请 ...
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