你好，我现在在哺乳期内，医疗期结束仍然身体不适不能上班，单位以我旷工为由跟我解除劳动合同，我可以要求经济赔偿吗？像这种情况可以办理失业金吗？...
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你好，我现在在哺乳期内，医疗期结束仍然身体不适不能上班，单位以我旷工为由跟我解除劳动合同，我可以要求经济赔偿吗？像这种情况可以办理失业金吗？...
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首先，我是因为工作怠工被辞退（上班玩个手机，偷个懒啥的）单位辞退我的人虽然拥有辞退我的权力，但是并没有任何的书面通知，我由于一开始对法律知识的 4624元（我记得经济赔偿金是按照一个月工资的双倍）但是我拿不准我这个情况是要求经济补偿，还是经济赔偿，还有我要求的赔偿数额是否有错误？对了还有一个问题，就是 ...
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：左尺挠骨骨折并神经损伤，左手食指远侧指间关节脱位，左手食指末端缺如，首次医疗费用是40100由单位支付，后续复查费用由自己支付，到现在为止已经受伤4个月，单位要求去上班，我想问一下去上班对以后的赔偿有没有影响，如果继续工作可以获得哪些赔偿，离职可以获得哪些赔偿？谢谢 ...
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在单位上班3个月后，单位上个月说项目撤组，从通知日起再我补贴十几天的工资，但是这期间单位没有和我签订劳动合同也没给我交社医保，现在更是不会给我补了，这方面法律有什么保护吗？1、我可以申请未签合同的2个月双倍工资补偿吗？ 2、我可以要求单位给我补缴社医保吗？...
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我上班有6,7年了，一直没拿到淮安最低工资标准，现在单位强制要求我一星期上50个小时班就是5天（从早到晚），现在工资拿到手是不到2000，我不想干了就叫我提前一个月通知打辞职报告，请问我该怎么办？不知道我说的还算清楚吗？...
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本人在国企上班，13年7月份工作，14年5月签订劳动合同，为期一年，15年4月签订合同，签的是1月到6月30日，这样合理吗，现单位要求我6月30日解除劳动合同，这样合理吗？这种情况下如何要求补偿？能获得补偿金多少？...
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你好，我单位破产清算，我们全体离职了！补偿前公司要求我签署一个保证，保证按照公司要求随时办理交接手续！但是四个月过去了，交接的事情迟迟没有办理！再过些时间我就要到南方上班了，根本不可能随时去办理交接！我怕公司会拿我保证的文件去告我，我该怎么办呢？...
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你好，我单位破产清算，我们全体离职了！补偿前公司要求我签署一个保证，保证按照公司要求随时办理交接手续！但是四个月过去了，交接的事情迟迟没有办理！再过些时间我就要到南方上班了，根本不可能随时去办理交接！我怕公司会拿我保证的文件去告我，我该怎么办呢？...
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我10月份拿。并且要我补偿这2个月的保险费，个人加单位，他说是一个月1000,2个月2000. 我觉得这样是不是不合理？我没让他交9月的，如果正常转移到我新单位，我 交了一月，害我自己多花这么多钱？ 另外我想问，我8月的保险是单位在7月就帮我交了，虽然我8月已经没有在那上班，但这个保险费是要我补偿吗？...
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