关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定 的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。 那么，我想问，如果遇到公司不支付竞业限制补偿金，怎样判断， ...
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关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定 的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。 那么，我想问，如果遇到公司不支付竞业限制补偿金，怎样判断， ...
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关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定 的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。 那么，我想问，如果遇到公司不支付竞业限制补偿金，怎样判断， ...
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听不见。但是我们很多正职的法律界人士也在呼吁，可是还是风声大雨点小。2013年新修订的劳动合同法对派遣合同的规定其中一条同工同酬就是没有实际意义的。因为很难实现：合同约定工资都很低，员工工资都保密，除非司法机构去调查单位员工实得工资，可能吗？关键还是要把岗位类型给规定死，才 ...
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您好,最近我司在要求负有保密义务的员工签署竞业限制合同,该合同规定:"一年内不得在同行业 从事任何工作,包括兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12个月月平均的 ...
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律师您好 该员工离职后复制了一份原机构的客户信息然后通知客户到新机构来 但事实没有来新客户 这个构成侵犯商业机密吗？ 机构和员工没有签订任何保密协议和合同 员工也没有牟利...
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我之前在A公司上班 ，现在自己出来自己做，然后A公司有员工离职来我这边，并且员工会带着A公司之前的客户过来我这边合作，这样的话A公司可以起诉我吗，员工在A公司有劳务合同 没有签署保密协议。麻烦说一下这里面的厉害关系 有什么办法避免呢...
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学弟介绍的。我没相关作品，不是他引荐进不去。没劳动合同，工作近一个月，因为有熟人在里面，那些老员工陪我吃饭，一起下班。走的很近。后来家里有事走了，告诉 统一。我没她作品，就和她说了，老板要去，她加了我qq..她qq层层验证，保密的很，陌生人加不了。然后我更新说说评价天气，她突然在后面骂我。嫌弃我更新她 ...
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员工就职要进行培训，但是是老员工和老板负责，但是合同上注明公司为员工提供专项培训和技术培训的双方另行签订培训服务协议约定服务期的，任期内辞职要付违约金。所以这个情况任期内辞职是不是要负违约金。我没有另行签订培训协议，但是有保密协议...
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2）甲方向乙方移交与工厂相关的房屋租赁合同书、订货／出货合同样本、订货电话、客户电话、员工电话及紧急联系电话等。并与乙方一起与房东协商，在 若协商不成时，可依法向人民法院提起相关法律诉讼。 （3）证方对本合同及相关内容有保密责任。 （4）不可抗力情况下，甲乙双方可回避相关责任。 ...
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