路灯管理工程，承包方与管理方责任不明确。管理方派遣职工服务承包方，榨取人工，劳务，材料等费用，利用职权在相关手续方面，吃回扣，收受贿赂。强迫下属员工，为其提供技术与劳力，分文不支付劳务费。滥用职权，弄虚作假。单位部分成个人，肆意牟取暴利。...
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我在一个小厂里给他做管理，老板很坏好多员工干一段时间老板就开始骂别人，好希望员工能自动离厂这样都不用给工资，很多干了都走了没有人能拿到钱的，我也不想给他干了，后来他求着我给他做，快做到五十天了，我走了他也不给我一分钱，这样也是合法的吗？...
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我在一家工厂上班，由于老板无故降工资，导致员工罢工，现在将管理人员开除，目前又将工资基本恢复，员工还是不愿上班，我们该怎样维护自己的权益...
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如果因管理方更改，再重新组织人员的过程中，可否让怀孕女员工回家？支付其一个月工资。而且该女员工在实际工作中表现一致欠佳。...
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如果因管理方更改，再重新组织人员的过程中，可否让怀孕女员工回家？支付其一个月工资。而且该女员工在实际工作中表现一致欠佳。...
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都是独立注册的。合并后重新定义A公司做生产运营，B公司做整体销售，本人属于A公司销售部工作5年的员工，与A公司签订的是无固定期限的合同，现在合并后销售部门由B公司进行统一管理，要求A公司的销售员工与B公司签订一份补充协议，补充协议的实质是A公司的销售员工解除与A公司的协议， ...
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刚转正员工，部门解散。公司明显是让我走人。调岗要求延后一个月试用。说原来的转正是当时部门领导的管理和工作能力存在问题，现在是对我的重新考察， 原部门。我不同意调岗后延长试用的条件，可以申请劳动仲裁吗?如果仲裁时公司同意按正式员工对待，我可以拒绝留下吗?仲裁时要求离职能得到补偿吗?该如何举证对自己有利。...
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我爸是公司的的管理 被公司员工打了 造成脑部严重受伤 现在在医院治疗 打人的员工报案后被关在看所 现在一个月多月了 打人的一方还没有人出来协商什么的 打他们电话也没人接 开始在医院治疗费用是公司出的 现在公司也不出钱了 我爸在医院还没好 马上又要做手术 现在又没钱了该怎么办...
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律师，您好！员工不服从公司管理，单位以通知函的方式告知让其到指定工作地点报到上班，期间多次以电话微信和邮件的形式催勤，但其都未遵照执行，自己每天自顾自的找了个地方定位打卡以做考勤，请问，他这种死皮赖脸的“考勤”算不算数？公司能否以其不来指定地点报到上班，按旷工为由来辞退员工。以上，望能回复，谢谢！...
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请问陈律师，我是企业的一名基层管理，为工作按排和员工发生斗欧，我受伤而员工跑了，当时又没有报警，现在我在治疗修养阶段，这算不算工伤？我现在想辞职回家老板该不该培我医药费和误工费？最底该培多少？...
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