一名人事疫情前进的公司，在这家公司工作了三年，在疫情前两年，该公司从开始为所有员工缴纳社保，到最后慢慢开始，不签订劳动合同，也不给新入职员工缴纳社保 就把他辞退了，薪资也全部给他发了，但是目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司这边，我怎么处理 ...
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06年12月开始在一个单位的下属单位工作，一直到09年12月都没有签订合同，09年12月开始调到大单位开始工作，并签订劳动合同，后单位把合同签到劳务派遣公司，之后两年一签。共在大单位工作8年，17年底满8年。现在单位不再继续签订合同，我能申请无固定期限劳动合同吗？...
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%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按北京市最低标准上，工资是分两部分发放，一部分工资卡，一部分现金（应该是 就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她，但是部门领导以人少为由，给她加了不少报价和发货的工作，本来孕 ...
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工作3年多未签劳动合同，第一年有几个月未缴社保，2014年5月24日离职。 2011年入职，我是负责外贸业务，与公司有点亲戚关系，这家公司 天或31天，但没有年底打的款明细，如果他们不承认我的年薪，是否可以算加班费用？ 现在有15天要提出答辩状，请告知我们该如何处理，是否以未签订合同为由要求双倍工资 ...
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本人2012年四月份进入公司并于公司签订劳动合同，合同期为3年，2015年4月份才到期，2014年8月份公司单方面要求与我解除劳动合同，我是一个工程设计员，属于技术部 电话。其实技术部还有其它同事，照样在做着原来的技术工作。我在公司已经工作两年半，公司经济补偿我两个半月工资，事发突然，我不同意。第3天 ...
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我爸爸干到6月底就不要干了，我到劳动仲裁咨询说我爸爸的双倍工资申请仲裁时效两年已过，只能让其补交保险。但我在网上查了一年没有签订合同，次年的第一天算视为签订无固定期限合同，用人方单方面要求解除合同，从工作到离职日算可以要求双倍工资赔偿，请问我怎样维权。...
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还说我们都是签订劳动合同的，说我们要告他们的话，尽管告好了。公司的态度很强硬，不愿协商。 申明；我老公是2012年2月进厂，工作期间没有签订任何劳动 年3月5日进厂，在2012年才签劳动合同。我想问下各位律师，我的这份劳动合同有效吗？那么在2010至2012年间没有签订劳动合同是不是应该补发双倍工资呢 ...
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才和我签订劳动合同（说7月之前没毕业算学生，是实习）。2011年因母亲生病需要照顾，2011年1月15日提出辞职申请，2月17日公司没有批准的情况 让回去办理了离职手续。2011年5月15日前公司又招回去上班，并重新签订劳动合同，工作一直到现在2013.3.1日，但是公司把两份合同都放在公司，每月发 ...
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开展业务，往往一天只吃上一顿或两顿饭，哪怕是家中的老人或孩子生病需要照顾，我也要把公司工作放在第一位。因为工作勤恳、认真、负责，还曾被公司多次 ，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者超过一年以上没有签订劳动合同的，将视为双方形成无固定期限劳动关系，所以新蔡联通公司不能无故将我除名；第三，新蔡联通 ...
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我在用工单位工作三年，前两年与劳务派遣公司签订了劳动合同，第三年工作整一年没有与劳务派遣公司签订劳动合同，也没有与用工单位签订劳动合同，就在第三年整时，被用工单位无辜解除劳动关系，第三年还是劳务派遣公司发工资给我，请问我该怎么维护我的权益？...
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