：我12年3月份到此公司到至今，公司经营亏损面临转让或者破产。我工资14年1月-至今拖欠。工作期间未交社会会保险。我于13年11月4日因工伤疗养 如何保障？ 问题3：公司若转让给其他人，我有哪些权益？如何保障？ 问题4：我在公司13年时，是销售岗位。有部分应收款因工厂质量原因或者客户原因未收回，公司 ...
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要求停止施 工，调憋开采方式。 十二、乙方必须依时发放工人工资不得拖欠，如发生拖欠工 人工资，经乙方确认后，甲方有权从乙方承包款中直接发放给工 双方友好协商解决，并另行签订补充协议： 合同经甲乙双方签字盖童后生效。问题：因为甲方（某石场）在合同期内，未能将“石材开采证”完成续期等原因。 ...
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给我们没买社保的人每个月补助200多 补到8月份共2k多 还有公司发工资是现金的 全部工资是已现金结算 2013.7.5好离职 离职申请 部门经理和公司总行政主管也签字 我签了但公司没有给我 我也不知道公司签了没签 这些算不算违法请大家给我 看好我要问的问题 还有拖欠工作15天 就可以申请劳动仲裁了嘛...
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工资开始不承认我们劳动关系，通过仲裁我们获得支持，但当时只有11个月的双倍，还未涉及拖欠工资，保险也没有提到。我想问一下，拖欠工资，拖欠保险能不能不通过仲裁直接走法院程序？或者说一次性在一个地方都解决？...
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若再不发工资会去劳动仲裁，公司表示我之前负责的账目不对（之前担任财务岗位），继续拖欠且要起诉。离职时已经和接手人有交接清楚的文件，但无领导签字（当时领导不同意 下，公司若起诉我，我能同时举报公司偷税和社保的问题么？还是我仅仅以此为筹码要回我的工资（拖欠两个月的工资）。另烦请问，如果申请劳动仲裁，我仅有 ...
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手续，而我们三年没拿工资，被拖欠至今有十年。八年前，政府将我们人员分馏；五年前，政府又给我们解决了社保金问题，可工资问题至今没解决。 我单位当年雇 几个大包的前提条件下，才于2010年7月给予解决的。而我们这些国企职工的工资还在被主管推委扯皮、“踢皮球”，或者多次被施高压，非常尴尬。 我们求助过总工会 ...
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一次,到目前为止才发到2009年2月的工资,我们有项目补贴,现在才发到2008年中,拖欠我们每个员工数万的工资.我下面还有一帮人,都与我是一样,请律师 离职是否可以,是否一定要得到公司同意才可以离职,我怎么样才能够得到拖欠的工资 ,麻烦同时回答我的这2个问题好吗。多谢了。.现在是公司没有钱.那我怎么做 ...
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要求的经济赔偿金公司不想给，我拒绝写离职申请书，公司转而让我待岗; 5.待岗工资是560,按照北京最低生活标准的70%算。 我想问下公司让我待岗是否合法？但其他员工没有待岗 然后由于公司经营困难拖欠了我三个月工资，我是否能够要求公司给我滞纳金？还有一个问题，待岗工资是否可以按照北京市最低工资标准 ...
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但一直未宣布破产，并且企业也所有的资产都抵押给银行贷款了，拖欠员工工资也1年多，当时把拖欠工资的问题投诉到劳动监察了，后又把安件移交的公司了，后来公安局 万块又出来了，出来后面又筹集了一部分，但不够发全部员工的工资，后公安局用这些钱就直接把大部分人工资发了，而仅剩下几名所谓当时时公司管理人员工资不给发 ...
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从企业离职时，有1个多月的工资还没有发放。离职后，企业一直拖欠工资，直到8个月后，我们向仲裁员提起仲裁。但是仲裁的书记员告诉我们，最好进行调解，即使走仲裁流程，结果也是把拖欠那部分工资补给我们。 所以想咨询一下，对于公司恶意拖欠工资的问题，法律上真的不给于处罚吗？...
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