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缴纳养老保险,并且已张榜公示,到现在也没给办理。按照相关法律规定公司无故不按程序辞退工人应当支付经济补偿金,给我补交工作5年的各项社会保险。我与2012 ,银行发放工资本和上班时的同事,且工资本上显示的工资发放截止时间是2011年9月13号。公司没有任何缘由的辞退了,也没有给我出具任何书面的辞退通知 ...
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无故辞退已经成为正式员工两个月,但突然无故辞退,私下协商无用,请问我该如何处理补充问题: 是在开会的时候引起的,开会结束后询问何种原因开除,老板表示我和这个公司不合适,我反驳说此种原因为何不在试用期的时候说,老板当时不回答,我还提出按照劳动法补偿半个月工资, ...
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以员工不合适岗位为由辞退我,而且还是马上让我第二天就不用来上班了。我可以要求公司给予经济补偿金吗?2.公司要求如果不签离职交接单就不能给我核算当月的工资,我不想签也不想继续在公司工作了。但是怎么能让我以无故辞退的方式不用去公司上班,是不是只要签书面形式的辞退通知书就可以了。签名 ...
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进入公司三个月后,因怀孕,公司无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续,以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准, 没有补考勤,前三个月工资都是这样发的,突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我,我想进行仲裁,请问在办理仲裁期间是否要坚持上班,才不会计为旷工?...
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进入公司三个月后,因怀孕,公司无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续,以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准, 没有补考勤,前三个月工资都是这样发的,突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我,我想进行仲裁,请问在办理仲裁期间是否要坚持上班,才不会计为旷工?...
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进入公司三个月后,因怀孕,公司无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续,以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准, 没有补考勤,前三个月工资都是这样发的,突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我,我想进行仲裁,请问在办理仲裁期间是否要坚持上班,才不会计为旷工?...
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人事告知我第2天不用再来上班 但是并未给到我由我确认的辞退文书 所以我继续打卡上班(怕公司以旷工为由,辞退我) 现在想咨询7点 1.我是否应该在未收到辞退通知单的情况下继续打卡上班? 2.公司无故辞退我 我是否能要求公司赔付我两周薪水?或者能否要求继续履行合同? 3.加班 ...
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我上到明天18号,就可以走了,说我辞退了。对方理由是他觉得我能力不够,不适合当店长,这属于不正当理由,无故辞退?当我问及我的工资核算时,对方就 方案,请多多帮助我,谢谢了! 我的职位是凭实力,凭能力慢慢的上升的,有公司考核决定。2011-6-7入职为实习导购,2011-7-19转正为导购,2011- ...
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你好,在公司任职3个月未签订劳动合同,今天口头无故辞退,口头告知明日不用去公司并拒不出具辞退证明,踢出公司微信群和企业钉钉,但因为今天下午有不出具辞退证明报警的情况,所以有报警的回执单,明天是否还需要去公司呢?如果不去是否影响后续的仲裁和赔偿呢...
//www.110.com/ask/question-16159784.html-了解详情
请问,外包员工所派遣公司无故辞退,有赔偿吗?派遣公司业务转让后,无故辞退了所有正式工和外包员工,作为外包员工能获得赔偿吗?...
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