我们公司因为公司业务原因，上半年经常放假，就算不是全勤。但照发2800标准工资（不是最低基本工资，是包含绩效、全勤在内），因为经常放假导致员工欠公司的班大概是40天左右，现在公司就要用周末加班，和平时加班（星期一到星期五，8小时以外的加班）来补班。 请问1：因为公司原因放假，要用周末加班，和平时 ...
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我们公司因为公司业务原因，上半年经常放假，就算不是全勤。但照发2800标准工资（不是最低基本工资，是包含绩效、全勤在内），因为经常放假导致员工欠公司的班大概是40天左右，现在公司就要用周末加班，和平时加班（星期一到星期五，8小时以外的加班）来补班。 请问1：因为公司原因放假，要用周末加班，和平时 ...
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月，到现在也没有和我签订劳动合同。面试时人事（该人事已经离职）承诺每月最低薪资4000元，但是没有任何凭证。现在转正已经过了一个月了 ，12月5日给 天，正常的工作日还是按正常工资给我发，我们是单休，周末休息时间被强迫上班，每天按照100元标准发放加班费，我11月份加班时间为138小时，按照每小时6元 ...
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条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时（最低工资/24天*4小时）元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15（30）日。 支付劳动报酬的其他约定：根据乙方业绩/表现，甲方给预提成/奖励/补贴 第七条 甲方应当按照工伤 ...
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大学生暑假兼职助教，签了兼职合同，照理说兼职属于非全日制劳动，但是实际干确是全日制劳动每天工作超八小时，且工资低于全日制劳动和非全日制劳动工资的最低标准，然后甲方以效率低为由短信辞退她，只支付了几天工资没有支付加班费，可以走劳动仲裁、劳动行政部门进行举报并索要加班费和非过失性辞退的半个月工资补偿吗...
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/18返岗后辞退我的负责人告诉我工作条件改变(无电脑，无客户资源，业绩考评标准改变。工作交接前的东西都不还我。)我当场和调解人事经理仲裁调解员提出 支付工资(12月全勤，公司实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算加班费等，本人提出辞职。要求 ...
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分摊你的工资,达到避税的. 公司交的社保按最低标准缴的. 公积金也只交了一部分,剩下的用员工的工资去填上. 每周工作超过40个小时,没有调休和加班费. 跟公司有矛盾,想去告公司,上面的情况能告到公司吗? 另外 ...
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入狱时精神正常、身体健康、家族也无精神病史，入狱后作为一个服刑犯人，一无24小时在监狱的监控之下，他的一切行动都由监狱安排包括生活、学习、劳动、娱乐 侵害了文荣生最基本的医疗和生命健康权，违反了联合国公约关于《囚犯待遇最低限度标准规则》及我国《监狱法》、《罪犯保外就医执法办法》、《司法行政机关行政赔偿 ...
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2010年到现在中间有签两次合同，到2016年到期，后来工厂原因到现在没有续签，但一直正常上班状态，公司上六天休一天，但一直都没有考勤，发工资也没有工资条，现金模式发放，有按最低标准买保险，现在工厂要搬迁，搬迁后上班地方极为不方便，离我现在住的地方要坐公交车得转几次车单面两小时左右，我该如何面对...
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其他原因，公司经常长年累月的超时加班，最高点一个月有200多小时，加班费已支付，8年多工资都是当地最低标准，一直都没加过，也从来没有享受过年休假，从去年11月份到现在，有3次工资发放不准，并且跨月发的情况，以上这些我想申请仲裁，胜算有多大？...
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