次合同，劳动合同岗位注明为工人，但实际工作内容为销售跟单，工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽，领导不满意，（未对公司造成任何经济损失），今年6月20日，公司出通告发文:免除我的岗位，协助调查。截止目前公司仍给不出调查结果，不愿意补偿，逼我自离 ...
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各位看官 我和同事1月25号叫交的辞职报告，2月24号走人，公司扣1-2月两个月的基本工资不发，只发当月绩效奖金，公司算违法吗？周一准备和同事去财务科淘说法，请支个招...
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在上海工伤，全休四个月。公司发放的底薪+全额绩效奖金+全勤奖，公司人事部说工伤都是只发底薪，没有加班所以不能按照包括加班费在内的工资计算。 请问律师：公司这种做法合理吗？还是应该按照受伤前12个月的平均工资赔偿（包括加班费在内）？由于公司是10日发工资，我受伤是在下旬，上班是 ...
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请问下：公司工资押月发，合法吗？比如:3月份的员工工资，4月15日只发1500（公司所谓的社保工资，大概占了员工工资的三分之一甚至是四分之一，因为每个岗位员工工资不一样）奖金、绩效之类全部放在4月的最后一天发，这样做是否合法？...
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时间166小时/月,实际上，我的休息时间是4天/月，每天上班时间是09：00-17:00。2.至今没有年假休息。3.邮政正式工同等工种员工基本工资是我的二倍，节假日加班工资、绩效奖金等也是我的二倍。）以及同一件事情的两次罚款讨个说法。请问：如果我申请劳动仲裁：1 ...
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一家公司上班，一开始口条协议，压第一个月工资中的500元工资作为押金，但是工作一个月后押金涨到了1000元，一个半月后发第一次工资压了500，剩下的500说 的话就得辞职，辞职，上个月压的500押金不退，而其还可能影响到这个月的绩效奖金。上个月押金只有工资条上写押金500，且无公章无签字，这个押工资条 ...
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现在还在职，从进公司到现在，公司一直没有与我签劳动合同，从入职到5月底也没给我上社会保险，直到6月才开始上。我现在想提起劳动仲裁，申请今年2月到现在的双倍工资（包括双倍绩效奖金）和补缴我入职到5月的社会保险。我们公司不打考勤，所以没有考勤记录，我只有一张工资卡，是自己去银行办的， ...
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，看她朋友圈说被未婚夫劈腿闺蜜了，然后在朋友圈发大量的报复信息，我于10月13日下午联系她聊天，问她怎么回事，然后她说未婚夫劈腿闺蜜了，她未婚夫是弄网站 不细心，马虎了，要问一下领导怎么处理，然后说领导把他大骂了一顿，还说奖金啊绩效都没了，让我感到不好意思，然后就跟平安易贷的客服李经理联系，加了QQ， ...
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请问，我2019年7月24日受伤，是工作时间受伤，公司已经申请下来工伤认定书，但是工伤期间的工资只给我发放了基本工资，我们工资明细内有基本工资，满勤，加班，绩效，奖金，工龄等明细。大概有4-5千元左右，现在每个月只给我发2500元。想问一下这样合法吗？不合法的话，应该给我发多少呢？...
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经理，现因公司原因与我单方面解除劳动合同，第一次与公司签订的合同时间是2018年6月1日，期限为1年，期满后续签3年，实施工作时间为1年5个月， 奖按照我入职和离职时间，怎么界定时间。5、加班费和补偿费的基数怎么核算，是基本工资+绩效奖金，还是？6、月度工资的组成与核算，请您帮我详细解答，谢谢，着急， ...
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