经济补偿事项，只向员工说，你们已属吉林省长久实业集团有限公司员工，有任何的问题找吉林省长久实业集团有限公司去，吉林省长久实业集团有限公司的人来找你们交接就把业务 物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...
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，申诉人找被申诉人交涉，要求签订无固定期限劳动合同，但遭到无理拒绝。而2004年被申诉人则要与申诉人签订“社会临时用工合同”且合同期限仅为一年。这是严重的 高院裁定的第（二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未解除，不服仲裁向法院起诉，法院就可以不受理 ...
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28号】判决违背客观事实，惘顾法律规定，有法不依、有证不认，却以违法用工协议为认定依据，损害劳动者切身权益，明显违背党和政府立法本意。为了查明事实真相 劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题。在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有 ...
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2014年11月13，综合支撑室副经理向门店要求提交班表，当班表发过去后说存在问题。由于门店的营业时间是10：30至20：30，同事们很难在一起吃饭交流， 金。 （6）违反了劳务派遣的用工规定，请求赔偿。 请部以上诉求合理吗，还有已经交了辞职信，派遣公司那边也已经出了终止劳动合同证明，让去拿，说十五 ...
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劳动合同，后来由于省公司政策改变，改成与区域分公司单位所在地的劳务派遣公司签订派遣合同，再由劳务公司派遣到区域公司工作，至今已经有六年，本人合同期要到2011年 就会以不接受岗位分配与我解除劳动合同，或者是迫使我自动辞职，这样就不用给我补偿金。我的问题是，一、原区域公司是用工单位，新设公司也是用工单位 ...
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而是由车主王玉来雇佣的，故我方与被告之间不存在直接的劳动合同关系。虽然我方与被告不存在劳动用工关系，但是我方愿意依法承担工伤保险责任。同时被告已就交通事故 厅作为劳动行政主管单位，上诉人不想令其走上被告席，上诉人不想将问题复杂化。但是这并非代表上诉人认可其认定和决定。《工伤认定决定书》在庭审中作为证据 ...
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不用去了，给你们找了其他渠道了，过了将近一个月让我去签合同期间才知道是和派遣公司签的合同。 2，3月底开始陆续的加班，主管说一天加班两小时，且只给 周五这天并未存在休班及端午三天放假。 您好非常感谢你看到这里以下是我要问的问题 1，如果申请劳动仲裁，他不给我我的打卡记录怎么办，（能证明我在此公司工作， ...
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用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ，每天都说关心职工疾苦，关心员工生活的老爷们来真正关心一下广大职工，希望问题得到解决，希望和我一样被忽悠的兄弟姐妹团结起来，维护我们自己的合法权益。 ...
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巨大损失，以致长期在生活上饱偿艰辛，无法维持最基本的日常生活，更为今后的养老问题日夜担忧，在精神上深受创伤，忧郁成疾。再者，在2013年9月12日，当 》相关规定： 1、 第十四条 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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无故辞退。以上情况属实。 我在网上找了些资料整理了一下，请帮我看看有问题么 一、工资太低。 根据《中华人民共和国劳动法》主席令第二十八号（1994年 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （1225.7×11+ ...
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