依有关规定应提前通知对方的, 均应提前三十天以书面形式通知对方。甲方可以支付对方一个月工资的方式代替此项提前通知义务。甲、乙双方延迟或暂不 发现到客户, 其应随即向甲方通报详情, 该客户应是甲方的客户 (下称 “公司客户”), 在甲方要求的情况下, 乙方应给予或提供有关信息及便利以使任何潜在客户成为 ...
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，说我6月份请了一天假，想二者相抵（但是我7月份又多上了一天班补回来了，这个第3条详细说），我想着没多少钱，就没计较。 3、七月工资： 流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因为没交社保）。 7、打卡： 公司要求每天打四次卡，我有时候会忘记， ...
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因用人单位不合法解除劳动合同,需补支付3个月补偿金:21957.13元; 4.用人单位发布不属实的辞退通告,其中不恰当文字给申请人造成名誉伤害,要求被告重新发布,并对前次发布 会后将我及总务X科带至经营支援X部长面前,我也谦虚说问下公司领导想法,也可以让X科,X科当选. 总务X科于7月产3次在C栋2F ...
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一年劳动合同，之后续签至2010年8月底。09年，A公司法人的 丈夫 又开了一家公司（B公司），我被逼又和B公司签订了一份劳动合同，同时B公司开始给我上 ，但一直没补），2010年6月，我提出离职，7月正式离职，我想要求A公司给我补上保险，可以吗？A公司和B公司这种行为违法吗？会受什么惩罚？A公司在 ...
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已在2月底完成了工作交接，所以要求我在三天内办理离厂手续。当时我没有仔细看，觉得人事部既然下发了通知，而且有公司人事部的盖章，那应该就意味着人事部是 了离厂手续，以后要申请劳动仲裁的话，如何能证明不是因为我个人原因而离职的？ 而如果可以作为是单位终止劳动关系的证明，如果单位按自动辞职给我办理相关手续， ...
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从2015年7月份开始欠缴，于是本人多次向单位索要拖欠工资及补缴保险并提出离职要求，而女主管即法定代表人从年后就一直再未露面，甚至手机已经停机失联， 的起诉状是对应仲裁的诉讼请求来的。然后给仲裁打电话，仲裁说他们只能把公司列为被告，不可以把个人列为被告。随后把这一情况反映给法官，法官一直强调就是追加不 ...
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了一份离职申请（主要是说由于个人原因给公司带来不便，公司会给予处罚）。现在我的12月份工资还没有发给我，还说要扣除500元作为罚款。我想打12333举报/投诉 的单位信息吗？四、我能要求撤掉之前写的离职报告，我可以重写，主要是不公平？五、能要求补缴2--12月的社保，能打印补缴纳的信息吗？六、全额发放 ...
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，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁 时，乙方承担由此产生的全部法律、经济责任。 (四)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因 ...
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第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任公司 岗位工作。 如合同期内甲方设立其他门店，则甲、乙双方一致同意：合同期内，甲方可以调用乙方到上海市 区范围内的其他门店 经营物质、货款。 第25条如乙方在合同期内未经甲方同意自行离职，或未按要求交接完毕而强行离职，按旷工处 理，且如果乙方尚有未结算的款项，视为 ...
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聊了一下，我当时的想法就是想跟这个员工把误解解释开就算了，大家以后不要再误会就可以了，结果发现小A表面上对工作很热心对我也很尊重，实际背后一直在搞事，挑拨离间 因为我不想纠缠于此，所以当天晚上就给她发了微信，让她转天早上过来公司办理离职手续，她转天一早回我微信说她在病假期间我没有理由辞退她（我发微信时 ...
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