2015年9月8日，朱Ｘ（ＸＸ研发中心 所长）对申请人表示：主动离职有利于再就业；且孙ＸＸ（人力资源部主任）要求通知申请人尽快办理手续。申请人 单位解除劳动合同。而9月工资为48元。可否申请单位支付25%克扣工资赔偿金及25%低于最低工资赔偿金？1.申请举证责任倒置的流程是：申请人当庭提出要求之后， ...
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我是4月27日入职的到8月22日离职的 离职后7月和8月的工资公司一直没给我，我之前也和公司交涉过问工资要什么时候能给，公司说我是做销售的工资要等 结工资时公司也说按具体考勤为主叫我第二天去对考勤，我今天去对考勤还差我2.5天工资没算。7、8月的提成也没给我。公司也没有保险。想问下我这样的情况可以申请 ...
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本人签订了试用劳动合同书，合同期为2014年11月17日到2015年2月17日。因为发工资日期为每月的25号，由于过年放假在15号，不发工资。由于本人急需钱用向公司预支了1500元的工资。之前2月5号的时候提交了离职申请，公司不批不签字。现在找到了新的工作，突然离职了，属于违法行为吗 ...
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卡上，现在公司拖欠我工资不发，经过了解得知是我的直属上级故意扣押我的工资不给。我是正常离职，工作也已经交接完毕（有交接清单），不存在任何的经济纠纷，另外公司未和我签订任何的劳动合同与协议，我有工资清单、公司名片、公司海报照片等直接证据，能证明我在公司的工作经过。请问我该如何拿到 ...
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被公司负责人告知10月份和11月初接收的货物受损，说当时未检查为由不予办理离职手续并克扣工资还威胁说要赔偿公司损失。 因当时接收货物时并未照相等留档工作，无法证明我当时已经验过货物完好，也无法证明是事后损坏，请问如何讨要工资？还有相应责任是否应由我承当~请专家帮助。12月1日当天公司负责人跑去 ...
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赔偿吗？因为是做饭的阿姨，没有签订用工合同。只是口头说一直是带薪正常休息，她在这工作一个多月，休完十一上班实际出工9天，就主动提出离职，公司告诉其因不满一个月就按天计算工资。但公司多给一天，实际给开10天工资。扣除7天休假工资，她当时没有任何疑义同意并 ...
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。认识了上海家化的业务员。她承诺我到她公司上班每个月买社保还保证每个月有1800元的工资。于是我6月1日到上海家化卖六神，美加净，家安，启初....等一系列的 我办的是3个月的临时号牌，现在6月份的工资还没发。督导还发短信威胁说我不去上班就算离职，没离职报告视旷工处理。我到公司只填了个人简历，要求每月 ...
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一次性就业及医疗补助金的基本工资基数，是按照出事前12个月平均工资算，还是按现在的平均工资算 请问9级工伤离职后，公司支付一次性就业补助2个月x基本工资，8个月x基本工资，这个基本工资都是现在的工资水平，还是都是受伤前的工资水平，因为差别很大，谢谢。比如我受伤前工资3000,现在 ...
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我在之前的公司呆了三个多月，前三个月是试用期，但是未购买社保，之后要转正谈工资的时候，才多一百块，而且要从原来的双休变成单休，我觉得很不合理，我就提出离职，在二月份的时候我就离职了，当时签离职工资结算的时候，是按照那个月的工资算的，但是拖到了四月份才跟我说，上 ...
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员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日） /21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持哪种办法？员工已签了离职结算单了，但是他现在反悔说，当时是在不清楚的情况下签的...
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