2016年1月份上的公积金，但2016年8月1日才与分公司签署的天津市劳动合同。而我的岗位在合同上体现的不是行政前台之后调岗为招标文员，而直接写的是招标 说明么？这件事毕竟和我有关，不能光听经理的一面之词啊 (3)当初调岗，我综合部领导同意调岗，招标部经理是同意接收我的，也知道我不懂招标，招标工作纯属 ...
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我要与公司续签劳动派遣合同，我们是综合计算工时的工时制度，由于之前在用人单位没有休息，节假日也不能休息，休年假的方式很特别，我想在这次签合同前，让公司出示申报的综合计算工时的情况，请问我有这个权力吗？...
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月公司通知我离职，离职后一直至2015年1月6号，又按试用期发放离职工资，并且未根据劳动合同法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。几次与公司综合部杨经理、综合部小杨和分公司王雪莲沟通未果。通过电话沟通王雪莲也说合同在她那儿 ...
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和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的， 技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定 ...
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和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的， 技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定 ...
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的劳动技能、专业知识、安全措施、规章制度等方面的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能和素质，乙方应积极参加。 第八条特别约定 （三）技术业务培训的约定 了专业技术培训的，乙方应与甲方另签《专业技术培训协议》，并作为本合同的附件之一。 参加培训协议书 第一条甲方安排乙方于２０１０年５月１７日至２０１０年 ...
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年期的合同上明文规定了要缴纳外来人员综合保险，但我刚打12333电话查询，公司是在09年4月才给我开始缴纳综合保险，因为对公司感到失望，我准备以"未依法为劳动者缴纳社会保险费的"提出解除劳动合同，在这里我想咨询下，我有劳动合同和工资单等证据，这个能否符合 ...
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项 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据公司的综合评估不及格，给予解除劳动合同。当我要求公司提供机构改革，精简人员的文件及“客观情况”依据及证明时公司无法提供。另要求公司提供综合评估的依据内容时，公司都无法提供及解释。这种情况下我是否能视为辞退通知书无效 ...
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只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责” 职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人，我的工作汇报给综合管理部负责人（原来的财务主管），保持原 ...
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只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责” 职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人，我的工作汇报给综合管理部负责人（原来的财务主管），保持原 ...
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