某公司，7月17日签订试用期合同，合同规定7月20日合同生效。但我们是7月18日正式上班的。合同规定试用期满一个月方可领取工资，标准一千二一个月， 与考核挂钩。我们于8月23日正式辞职的。现在公司跟我们说我们一个月的工资要扣除公司的培训费（公司并未出资培训），还要与培训期的考试成绩挂钩。请问这样合法么 ...
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某公司，7月17日签订试用期合同，合同规定7月20日合同生效。但我们是7月18日正式上班的。合同规定试用期满一个月方可领取工资，标准一千二一个月， 与考核挂钩。我们于8月23日正式辞职的。现在公司跟我们说我们一个月的工资要扣除公司的培训费（公司并未出资培训），还要与培训期的考试成绩挂钩。请问这样合法么 ...
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某公司，7月17日签订试用期合同，合同规定7月20日合同生效。但我们是7月18日正式上班的。合同规定试用期满一个月方可领取工资，标准一千二一个月， 与考核挂钩。我们于8月23日正式辞职的。现在公司跟我们说我们一个月的工资要扣除公司的培训费（公司并未出资培训），还要与培训期的考试成绩挂钩。请问这样合法么 ...
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认为该工资不合理当初他和我签订的劳动合同是1740 他现在说试用期只能得到工资的80%我觉得这件事情不合理 因为他提前并未给我声明！ 而且他说其他的钱是扣保险了 我想问问它是需要在扣保险钱不能低于城市最低工资标准还是在扣保险后不能低于城市工资最低标准！谢谢律师帮我解答！ 还请问如果我想劳动仲裁需要去 ...
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我在一家私企昨天干完就算到试用期的半个月了，如果我现在提出辞职，工资是不是按当初说好的试用期标准足额支付15天的?可如果他们不给我该怎么办？请回复具体一点，我在这里工作我能保留的证据只有明天给他们发送的工作日志，其余的考勤记录和办公司里的录像都在他们那...
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口头约定试用期一个月(上班后又变成3个月了)，试用期期间底薪850(而当地最低底薪标准是960)，转正后才960，我现在都上一个多月了（4月底面试5月4号 如果我现在提出离职可以要求从上班第一天起去到现在的双倍工资补偿吗？ 如果我能获得双倍工资的补偿我是直接向人事部以公司违反劳动法和不交纳社保为由提出 ...
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请问一下，如果我试用期没有达到考核标准被开除了，但是我劳动了，这种情况可以跟老板要工资吗？...
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试用期第一个月，约定培训期10天每天50，之后正常计算，正常标准1800底薪，300饭补，加上绩效，从7月8日至31号，一共发1540的工资，而且开始约定九点上班，后续称8.50未到算迟到，这部分扣的钱是否合理，8月9号离职，恰好一个月，月 ...
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招聘，招聘简章上对于待遇的描述是“被聘用的社区专职工作者工资福利和试用期的待遇标准按照所报考街道（园区）社工待遇标准执行”。入职后得知该街道有高低两个标准， 由他们街道自己人考上了，就享受较高的待遇，也就是同样的考试执行了两套完全不同的标准。且街道内有一批09年通过考试进入社区的人员也享受的高标准。...
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我在试用期3天中上了2天班，公司要辞退我，说我不符合公司标准，请问要付我工资吗？...
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