，只写了每月工资（本地最低基本工资），但实际发的工资比合同要高。请问 1、法律上来说我是不是属于已转正？ 2、如果是的话，我提前一个星期向公司发出解除劳动关系 劳动合同法第三十七条吗？ 3、有公司两个财务（一个离职、一个在职）的qq聊天记录截图证明我的试用期工资和转正工资，申请仲裁补足工资的胜算大吗？...
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应聘，与该公司财务副总谈好薪资是8千元每月，试用期一个月，任会计。后面我未满试用期财务副总就辞职了，试用期满后我的工作得到本部门经理认可，公司人力部经理却 ，我咨询了一下人力部工资核算员，他们果然以不合 理的方式跟我计算薪酬，且还有意扣着10月和11月的绩 效不发，说什么公司规定离职人员绩效为零等等， ...
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上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险，于是于2月10号辞职，我要求马上结清工资公司也不同意，但是后来3月给我打卡的工资 好，新员工离职了也还有年终奖励呢。可是4月又发了2000块工资，于是就纳闷了，怀疑应该是公司在我离职后没有消除我的工作记录以为我还在上班所以继续在发我 ...
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，他对我讲试用期一到二个月，试用合格再签合同，合同一年一签，试用期工资按照90%工资发放，说按照我资历一般8000每月，我当时填写了入职登记表格，当我上了几 又干到9月中旬还是没发工资，我又问蔡原因，这次他说是今年初时，公司董事长由于偷税漏税被捕了，公司财务账户受此影响，而发不了工资，和上次告诉我的不 ...
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你好 我是试用期员工，来公司是只签了3个月的试用期合同。现在我到公司2个多月了，由于对公司不按时发工资和公司的霸王条款表示强烈的不满先申请离职。当时规定试用期离职需提前一个月申请离职。现公司不同意我离职，如果我强行离职而将不会发工资。请问我这种情况应该怎么办？...
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正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： ，所有的主张基本上是自己查阅相关法律之后整理的，我也不知道哪 些是合理的哪些是不合理的。 另外，争取的权益太多，仲裁庭的仲裁师 ...
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公司又以各种理由让我去搬运 每天早上4.30分就要起床上班 我实在做不了 好像是20号发信息向上司表明无法做 提出离职 公司说想马上走可以特批 我离职报告上写明8月23日离职 公司也同意了 今天接到电话 说公司帮我把下个月的五险交了 一共是600多 让我自己承担 9月15号工资到账后直接扣除 补充 ...
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____十五___日为发薪日。（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。 1、乙方在试用期内不享受甲方公司的任何福利待遇， 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面 ...
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的一开始。于是就跟我说试用期1500的工资。4号就入职了没有签订任何协议。只交了下身份证复印件。做他们店铺的客服。 公司很多不规范，比较累。公司发展前景不 ，是他们的试用期。也要跟正式员工一样提前15天并坐满15天才能离职吗？ 3）在上班的那段时间，我都没有偷懒过，午饭都是坚持到下午1点多才吃，中午 ...
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，且公司拒发2倍工资。7月12号下午公司拟了一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字。经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签 号下午）到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限 ...
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