在公司出了点意外，对公司造成了经济损失（1.5万）。劳动合同他也不给我，也不赔偿我损失，就给我目前上班的工资，备注：我刚签合同的时候是：26天至八小时，但实际是30天，上了一个月的天/12小时，并没有给加班费，现在他辞退我，我要跟他算清楚。请您给我出出招！感谢了...
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但是听说按照公司的计算方式大概需要20W。现在我很纠结不知道该不该签订这个培训服务协议，如果不签订，公司又不给签订劳动协议，这份工作我还是满想要的， 事情。因为现在1年后了，有部分员工因不能签订劳动协议和各种原因辞职比较多，所以公司现在才提出要签订这个协议。公司工资正常发，加班费也有，工资条上显示社会 ...
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零二个小时 167小时是1160元（工资条上体现的我的最低工资标准不是1260）35个小时是1160/167*1.5*35 当然还有其他的一些补助：餐 车补 全勤奖 这样给我们发工资是否合法？ 平时加班150%周六日上班200%法定节假日上班300% 我在这工作还不满一年 据那些工作满一年的员工说这破 ...
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做五休二.每天8小时,一周40个小时的.我所在的部门,部门领导一直会让我们员工强制调休.比如说我有3个小时的调休时间,她就会强制让我们调休回去.和她商量说 而且有时加班也会让我们强制行的加班,更有时会以公司活动为理由,即不算调休时间,也不给加班费.我的劳动合同上对加班调休这点没有很具体的说明.有咨询过 ...
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由于本人单位经常给我们的工资打折，甚至节假日的加班费也要打折，同时不能够正常休息，有时上半个月歇一天，现在上八天歇一天，员工身体严重透支。原来提出辞职的同事，只要提出辞职，单位就不发工资了。一般最少扣一个月的工资。我是4月19日提出的书面申请，由于所有辞职的同事，单位都不发 ...
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，有的时候拖到七点多。下班的时间也没有相关明确的规定，每月的工资条也不给员工看和留底。 如果我要求六日双休的话，她便和我说如果双休便不能享受保险和相关福利（虽然到现在为止没看到任何福利。）而且工资还要下调。 工资也并没有明确的规定底薪和加班费之类的算法…… 请问这是否合理合法，应采取什么对策...
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年底结算后，会通知我领我一年的提成，可是一拖就是半年！中间的日子我也经常给原公司领导打电话询问，他们总是说公司没有结算，对我一拖再拖！当我问大概时间的时候 我在公司时领导对我以及所有员工说，我们加班费以每年做的项目提成的形式给我们。这个公司每个项目都是几百万、几千万的数目！不给我提成就意味我一年中所有 ...
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我在**环境科技有限公司开车，公司不给员工交社保，节假日，双休不给加班费，我投诉到相关部门，公司领导知道后，把我骗到办公室，把我打了，医院诊断为鼻子缝离骨拆，我报警后，派出所出的警，公司托关系找到派出所，伤情鉴定是不适宜损失程度鉴定，事情过去一年多了，到现在一至得不到解决，我想咨询一下我 ...
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，月薪八千，加班方面公司说是自愿，结果入职之后没日没夜的加班，经常通宵，公司缺不给加班费，只有一点点的交通补贴，误餐补贴，抛开这些不说，年末发年终奖，我只 所以年终奖要少。。。那之前明明合同上签的是12万-17万，现在12万都给不到。这半年来高压强度下我自认为能力足够优秀且工作态度良好，公司这样的行为 ...
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但是在9月30号那一天老总让我辞职办理交接。说我因为三十号那天没有上班不给我除基本工资外的任何福利奖金。这不是摆明了在坑我吗？并且转正后没有给 四个月都没有办理5险。答应转正后给予办理但是却没有办理，经常要求加班且没有加班费！这种公司现在查我一个月工资还不发绩效，我想通过法律的手段维权，不知道应该如何 ...
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