严重违反规章制度 -法律咨询搜索

规定，无薪假五天以上，需经总经理签字批准为由，要求我补交无薪假期间所有社保，包括公司承担部分和个人承担部分，我想咨询一下，请无薪假没有经过总经理签字是否属于严重违反公司规章制度，公司有没有权利和我解除劳动合同？但请无薪假已经经过人事和部门经理的批准，能不能构成 ...

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公司考勤制度中关于旷工的相关规定：员工自入司之日起，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同，因此公司决定于2016年2月1日起与您解除劳动合同。劳动合同解除日期是单位随便确定的吗？我要是申请劳动仲裁，经济补偿金是从2015年1月到 ...

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出了警告书给我，之后最终确定将我辞退，当时觉得自己做错了，也没觉得怎样，就签名了，现在想想我的行为也没有说达到严重违反公司规章制度呀，请问我可以怎样做呢？...

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公司在写本单位工作年限10年，劳动合同期限为五年，自2010年9月1日至2015年8月31，因【严重违反合同规章制度】符合【劳动法】规定，与2015年4月10日解除、终止劳动合同。解除时给我们自己的公积金，和失业保险，当时不太懂法，补的钱一分也没给，后来找去说你们 ...

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我。想问我的餐费钱是否可以要回来？餐费上面的备注：伙食费用在个人非正常离职，如未经书面通知甲方、公司开除、打架、偷窃、吸毒、嫖娼等严重违反公司规章制度，未到公司拍摄现场报到的前提下，试用期未干满，公司不给予报销！...

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你好，我是开美容美发店的，我想问一下入职股东签合同没到一年想退回股金老板应不应该退！因为该员工严重违反店内规章制度，造成店内损失...

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你好，我是开美容美发店的，我想问一下入职股东签合同没到一年想退回股金老板应不应该退！因为该员工严重违反店内规章制度，造成店内损失...

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。正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元赔偿金，同时予以解除劳动合同。 2016年8月1日，公司派你去香港培训学习1个月，花费了培训费用3万元，但只有1.5万元有 ...

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我产假快到期时公司通知我没有我的岗位劝我自己主动离职如果不离职就按旷工开除我今天我本想去办理离职公司让我在解除劳动合同证明上“严重违反公司规章制度”一栏画勾。请问如果这样因为这一条原因我拿着解除书还能申请失业金吗...

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