公司在3年前派我到国外出差，与国外一个公司联合完成一个项目，公司负责所有出国费用，临出国前要我签了一份培训协议，要求在公司工作10年，如果离职需要赔偿最多40万元，我想问一下，因为我出国没有接受培训，这样的培训协议合法吗？...
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的劳动合同要到期了，公司要你给我续签5年的合同，那么我即将签订的合同和培训协议那个是有效的呢？像公司这种不支付加班费得情况，如果我掌握了证据，是否可以提出辞职而不用支付违约金呢？我的培训协议已经签了，现在又要续签劳动合同，那么我的培训费从什么时候开始均摊？有什么时候终止呢 ...
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实习期内，签订培训协议，工作未满两年，需要赔付培训期间内公司报销的路费以及培训费用以及餐补等违约金，现在转正不到半年，强制要求参加其他培训，要求续签一年，不允许请假或任何理由不参加，请问怎么办...
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就是现在要离职了要求签一个竞业限制协议，不签就赔钱，因为在工作期间因为谢谢一项技术签了一份培训协议，要求培训结束后工作三年，现在是工作了一年多，当时培训协议写的是赔偿五万，但是没有去过第三方培训过，一直都是在本公司...
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我想问一下，我是实习生，去年六月十三签订了岗前培训协议，培训期到1月13结束，按照协议要求我需要在该公司顶岗实习六个月，如果不，要赔六个月的违约金15600远，但是该公司培训是由其内部员工，进行培训，而且价格虚高，后期没有固定老师交，顶岗实习的单位也属于半强制性 如果离培训完就离职需要赔违约金吗...
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与公司签订了一个培训协议，协议上规定培训期间双方不是劳动关系，这种情况合法吗，双方到底算不算劳动关系...
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入职进行了培训，不过都是讲一些公司制度流程什么的，然后就让我们签了培训协议，在这工作未满三年赔付两万，请问这个有效吗？因为签了这个协议，公司变着花样压榨，我待了一年要离职，现在叫我打欠条，我该打欠条吗？这个欠条有效吗？...
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入职前签订了培训协议，一年内离职需按每天100元培训费用赔偿公司，且培训期间工资减半扣除。但是培训期间只是把我们送到另一个店去上班一个月。工作四个月期间并未签订劳动合同，离职时扣除了我一个月工资，请问是否可以要求追回工资。...
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加入公司是签订了培训协议，协议上有写明培训内容和费用，实际是我们没有按照协议完成培训，有一个科目没有进行，并且公司没有按照规定支付加班工资，现在想离职，请问违约金要怎么交...
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在实习期间，和公司签署培训协议，培训三个月，服务三年，(现已服务一年)，里面写着每月生活费1500，但是没有发实习工资，这种情况下，我可以起诉公司未给我发实习工资吗？但现在协议已丢，而且节假日没有加班工资，我是否都可以起诉吗？...
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