公司要求员工自动离职 -法律咨询搜索

办公室主任利用职务之便销毁劳动合同状告公司

我公司办公室主任，利用工作之便，销毁公司与其签署的劳动合同，并伙同另外两名员工一起状告公司，那两名员工的劳动合同也一并销毁了。他们三人是自动无故离职的，却告公司无故辞退，在要求两个月经济赔偿外，还要求对未签订劳动合同进行十几个月的双倍赔偿。三个人合起来有二十多万...请问下面我们去应诉应该怎么应对...

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人事

为了设备的一个参数（他们说是9，我说是1，且我用1让员工做了一批物料，没有给公司造成任务损失）他们就以这个为由让我在家休息，后来又叫我去自己辞职，我已在家里呆了十多天了，请问我能要求公司补偿吗？我已经这么久没上班了，现在怎么做，公司会不会以自动离职处理。...

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试用期人员问题

中，后来在一个月试用期即将到的时候发现此员工有偷盗单位用品的情况，所以委婉告知他可能不适合转正，让他考虑，他一直也要求上班，后来在4月才提出辞职，我公司有两个问题：像他的原因一直不提供身份证导致公司无法和他签订劳动合同，在试用期间严重违纪，后又自动离职的，在离职后没有任何人和他说不结工资，他现在申请 ...

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职务和薪资与签订合同不符被降职降薪怎么办？

后面3年工作转为跟单员），签订的是普通产线员工合同，薪资在合同上也只显示基本工资，员工的工资结构=基本工资+加班费，跟单员工资=基本工资+加班津贴+岗位津贴+食补+住房补助），现公司突然以没有加班为由要求将我的工作和工资降为员工来迫使我自动离职，关于加班这个问题之前从来没有找我沟通或 ...

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劳动人事纠纷

你好，我在一家私营企业干了14年了，今年公司突然被两人承包，我现在在公司基本上没事可干，老板希望通过这种途径迫使我自动离职，如果公司要求我离职，我可以要求赔偿损失吗？此外，公司在今年与所有原有员工全部重新签订新的劳动合同，这种方式合法吗？...

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双方劳动关系

经由广东省从化市人民法院审理。原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除劳动关系，因此我方不需要支付经济事实，为此原告因支付经济补偿金。法院查明：2006年12月，被告入职原告公司，双方于2009年1月1日签订的《劳动合同》约定的期限围2008年 ...

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双方劳动关系是否解除

经由广东省从化市人民法院审理。原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除劳动关系，因此我方不需要支付经济事实，为此原告因支付经济补偿金。法院查明：2006年12月，被告入职原告公司，双方于2009年1月1日签订的《劳动合同》约定的期限围2008年 ...

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劳务纠纷

合同没到期，公司要我们写辞职书。并签订协议，最签正式合同，员工对这种做法很反感，有大部分工龄长的'派遣员工不愿签，且协商时并无劳务派遣单位在场协商，我想如果不签，企业或派遣单位是否需要支付经济赔偿，现在部分快到期的派遣员工，公司要求要吗自动离职，要吗继续签派遣合同，要吗签公司正式合同，我 ...

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我辞职了我该如何保护我的权益?

股东他占股百分之四五十还有些小股东 .十一月尾时要求我们重新签合同,说两三天内不签合同就当自动离职.由于管理比较混乱,现在除加班增多外还经常要业务学习和块?现在医院换了大东换了医院名可能法人代表也换了,听说这样的新公司要补旧员工每年一个月工资.是否有这回事.去年签了个合同不得追旧单经济补贴什么的, ...

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我辞职了我该如何保护我的权益?

股东他占股百分之四五十还有些小股东 .十一月尾时要求我们重新签合同,说两三天内不签合同就当自动离职.由于管理比较混乱,现在除加班增多外还经常要业务学习和块?现在医院换了大东换了医院名可能法人代表也换了,听说这样的新公司要补旧员工每年一个月工资.是否有这回事.去年签了个合同不得追旧单经济补贴什么的, ...

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