2017年6月份我到现在的公司上班，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份，公司人事经理打电话告诉我，要求降我的工资，降到11500，因为已经接近年底了新工作不好找， ...
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2017年6月份我到现在的公司上班，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份，公司人事经理打电话告诉我，要求降我的工资，降到11500，因为已经接近年底了新工作不好找， ...
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由于产假工资没发与公司劳动仲裁，在休产假时有和人事主管确认产假工资如何发放，人事主管口头说没有，聊天记录也明确说产假工资由社保中心支付，所以在产假结束我就辞职直接去仲裁，在公司接到通知，人事主打电话给我，反过来说我没有拿资料到公司申请，当时她没有说没有产假工资这件事，指责我 ...
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不合格，但是我有公司内部审批我试用期合格的流程审批截图，没有原界面，被公司人事偷偷登录我账号删除了这个流程。但是我说我是孕妇，不同意公司的辞退，且 好，所以我的想法是让公司继续履行合同，可以吗？另外，如果我申请劳动仲裁的话，是要避开人事申请还是可以公开申请？我的公司在湖南长沙，是北京海淀区的办事处， ...
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我是高校人事代理人员，与人力资源公司签劳动合同，与学校签人事代理聘用合同。考入事业单位后现要办入职，提交辞职信后领导当天签了同意，人力资源公司给开了毕业生解除就业协议证明书，但是人事代理合同中有违约金的规定，学校说本月已经停了工资，15日内不交违约金就算自动离职。档案在人才 ...
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后了（我询问人事 现在是什么情况 是确定入职待定入职时间 还是连入职都不确定了 人事回答是入职时间延后 等体检复查结果），几日后新公司已体检结果不合格为由不聘用我 我体检结果会导致不能入职，只是导致入职时间延后。 问题：现新公司不聘用我且造成我与上家公司解除劳动关系，请问我该怎样维护自己的利益，谢谢！...
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原本在A公司干了1年8个月，到了10月份公司要求我和几个员工重新签订劳动合同，合同内容不变只是甲方更换，甲方为B公司，把我签给了B公司！B公司 发年终双薪和1月份工资，而C公司要年后发1月份工资，至于年底奖金据C公司人事说法年底奖金要看公司绩效如果不达标那么随时没有，而C公司项目基本都处于投入状态未 ...
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的父亲，酒楼办公室环境非常查，年初酒家装修出一间办公室，酒楼总经理及酒家管理者决定两家人事与财务共用，统一在酒家的新办公室办公，4月1号我们搬过去了，等于我们做两 以没钱，钱没到账为由推脱，直到后来又说让我去找那个合伙人，我申请了劳动仲裁，我的证据就是那张出纳签了字的工资条，但今天开庭，他们说那是出纳 ...
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为由，申请索赔，请问能否成功？证据：项目领导签字的出勤表，公司领导签字的人事调动证明我的岗位级别，公司盖章的薪酬管理制度证明我应该享受的相应待遇。（ 多按照两年多的平均工资保守估计案值80000。 6、证明公司违反劳动法在线，申请解除劳动合同，按照两年多的工龄，如果没错的话应该支付两个半月的赔偿，案值 ...
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部门主管对我试用期不合格的评估我表示不能认同 并未在试用期评估表上签字 随即人事经理数次让我签该评估表 我并未理睬 8月12号 人事部污蔑我编造简历应聘 的金额 我可以要求工资在3天或者一定期限内 给付到我吗？ 7.我可否申请劳动仲裁？能胜诉吗？需要准备一些什么材料？ 8.在我收到公司单方面的有公司 ...
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