为明确双方的权利，义务，遵循平等自愿，协商一致的原则，特签订如下劳动合同： 第一条：合同自员工进厂工作起至年终放假止。 第二条：经双方协商， 未尽事宜，双方协商解决。 甲方； 广东某某建筑陶瓷厂， 乙方； 我的名字。 合同签订日期；2012年5曰31日 上面说签字盖章生效， 只有签字额 。 没盖章。 ...
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我是一个外地在沪工作人员，上个月我进了一家小型餐饮店从事后厨工作，并没有签订劳动合同，也没有过口头上的约定。在做了10天后因家中有事，不想再做，并 都是以口头形式所表示，我不想一再出现这样的例子。我很难理解，为什么在没签订劳动合同的情况下，离职真的就这样难吗？ 请律师根据我的情况给予明确答复。谢谢！在 ...
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，内中有许多霸王条款而不是统一的劳动合同。后来我在公司的电脑档案中看到扫描进电脑的合同根本没有签订合同的起止日期，公司没有盖章，法人代表也没有签名，空白 保险费为理由提出被迫辞职。听我的同事讲以前该公司都是拿出员工签名后的空白合同填上不利于辞职员工的条款来起诉员工来赔偿损失。 他们这样做有法律依据吗？ ...
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问，我是09年10月22号进的公司，当时说的是试用期3个月后签订劳动合同，但是3个月过后我找公司签订时他们一直找借口往后拖，知道2010年7月份才给我签的，给我上的保险也的从签订合同后开始上的，但是签合同时公司让我们写的日期是进公司的那一天。公司的这种做法是不是属于侵权呢，我 ...
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应该拿到本月和上月的全额工资？同时，什么时候可以解除劳动合同？ 劳动合同中没有明确指定哪一天为发工资日期，而写的是“每月定期支付”，这样会不会有很 社会保险费，我是8月底进公司，签订合同期限为2008-8月底-2009年3月底，现在尚未给我缴纳保险？那是不是就符合解除劳动合同规定？若符合，安相关法规， ...
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在江西九江某公司上班，合同签署日期为2021年3月到2022年3月，到期后直到2022年10月24日才签订合同，期间7个月未签订劳动合同(同期入职的同事4 号办理离职手续。 我想问一下这种情况公司从2022年3月到10月期间未签合同可以主张赔偿吗，赔偿标准怎么计算呢，还有试用期未交社保，高温补贴少发， ...
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我和公司未签订劳动合同。在该公司上班共一个月零八天，没有打卡记录，有登记记录本，但是登记日期是从十月四号开始，实际上我是从九月二十七号开始上班。在十一月四号老板微信联系我，告知 ...
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.05.23的劳动合同，原于2019.04.30通知可以离职，于2019.05.25日解除劳动合同，公司补偿他一个月工资及社保，但他不满公司薪资发放日期，并没有再与公司协商，直接在微信发布可以将考勤记录 员工电话 工资表 泄露给其他员工并仲裁公司，而且他还拿走了 ...
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日被公司口头宣布辞退，因经济补偿问题，协商几次未果，最后一次与公司协商不成功后拿回了在2018年一月签订的劳动合同，拿回来后发现合同期限被更改。当时签订合同的时候是一年的劳动合同，也就是截止日期未2018年12月31日，现在我们拿回来的合同却是到期时间为 ...
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公司因转让，所以要求我签署解除劳动合同协议，我是3月28日签署的，解除劳动合同协议书生效日期为2017年4月30日，在4月5日我检查出怀孕， 仲裁判决解除劳动合同协议有效，我败诉，我今天看了一下解除劳动合同协议第八条，（原引解除劳动合同内容）本协议书签订后具有法律效力，自甲方代表、乙方签字并加盖公章后 ...
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