公司频繁跨区调动工作地点（合同约定地:上海），每次都是越调越远！员工已服从多次，最后一次员工不愿意服从了！劳动合同中约定甲方根据诚信合理原则与乙方协商一致，可以调动地点，岗位，薪资等！现在员工坚决不服从调动，公司能以此原因解除劳动合同，并不支付补偿金吗？员工该怎样维护自己的权益呐？...
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过两次合同干了5年，今年7月1日签订第六年劳动合同。9月1日，老板找我谈话，说我不符合岗位要求，期望我辞职，辞职后可以考虑补偿。我没有同意。9 我谈话，要求我交出手里所有工作，不得进入车间。如果要辞职，辞职后可以考虑补偿。7日，公司出文，解除我在部门所有职务，该职务与劳动合同中约定的内容完全吻合。使我 ...
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单员，工资到手是3100元，本人觉得工资相错太大不接受调整，公司以合同约定公司有权调整员工岗位和薪酬，并由于市场部业务下滑人员较多为由，安排我岗位。我不 报到。现公司以不报到没考勤为由只发我基本工资。调整期间我曾与公司协商解除劳动合同并要求补偿，但是由于公司同意补偿两万元。本人觉得太低不同意。现在我要 ...
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钱…。经理最终同意了我的建议，公司收到胜诉的判决书时，经理已被调换工作岗位，辩护费至今未支付。 七、公司财务打电话要求我到项目部住地领拖欠的 部长期间，由于公司不按建设部建质[2008]91号文件配备专职安全员，导致长期超过劳动合同约定的8小时工作时间，平均每个工作日至少不低于12小时，未得到延长工作 ...
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钱…。经理最终同意了我的建议，公司收到胜诉的判决书时，经理已被调换工作岗位，辩护费至今未支付。 七、公司财务打电话要求我到项目部住地领拖欠的 部长期间，由于公司不按建设部建质[2008]91号文件配备专职安全员，导致长期超过劳动合同约定的8小时工作时间，平均每个工作日至少不低于12小时，未得到延长工作 ...
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有争议的情况向律师进行咨询。 此员工在职期间已不太符合公司的劳动要求，公司本有对其进行岗位调整甚至辞退的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕 不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？万分感谢 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司 ...
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于今年8月22日应聘会计岗位入职公司,当时口头约定每月工资3200元,试用期两个月.给了我一式两份合同,合同上劳动期限和工作岗位是空的,没有工资条款, 又说:公司决定让你走.我说:我犯了什么原则性的错误吗?领导回答:你不胜任工作.随即让我交接.交接完后我让公司开具辞退证明,公司说我是试用期不予开具.且 ...
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，但是我们签订有保密协议，要求提前六个月通知公司，然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前一个月辞职就可以了，那我想问的是保密协议上 限制的啊，而关于辞职的时间，只说提前一个月即可，甚至都没有提到如果保密协议上有约定以保密协议为主呀？新劳动法的这提前一个月辞职应该算是强制条款吧？...
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日常工作绩效400元。到次月发工资还是以行政岗5000块发放。随后询问领导其当前岗位薪资构成到底是什么，领导回复在行政岗5000块的基础上扣1000，你现在底薪4000 综上，孕期被调岗后降薪，工作量也变大，休息日加班值班。也未重新签订劳动合同，工作内容和劳动合同约定的完全不一样。这样的公司违法了吗？...
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公司就职至今，入职时约定工资4000，3个月后公司以我工作内容较少为由调整我的工资为3000（无书面文字）期间两次调整工作岗位，直到今年5月再次 为止仍然拖欠19年2月-4月工资。入职以来公司未办理社保，劳动合同也不正规，而且最近公司安排工作越来越不合理，19年以来周六日加班更是家常便饭。另外公司很多 ...
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