以经济性裁员为理由解除合同，而我本人的工资低于企业平均工资，96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准 ...
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用人单位无正当理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者解除劳动合同之后主张双倍经济补偿金，经济补偿金的计算是按劳动者的工作年限计算，工作满一 ，没有任何理由，就说是公司洗牌，到目前为止公司没有任何说法，公司没有签订劳动合同，没有交保险，连工资都没有给，部分员工已经起诉到法院，但是事情已经 ...
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本人在一个私企试用3个月后签订了半年劳动合同，合同履行了3个月后企业又无故解除劳动者，试问企业应该支付给劳动者多少赔偿金...
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劳动合同法中规定劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这一规定。但并没有相关规定当劳动者违约时，公司如何要求赔偿问题，请问，公司在签劳动合同时，这一点如何约定劳动者的违约责任，是否有相关法律规定。...
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六月，试用工资15k。试用期间，B要求建造师证件注册，因A使用未果。试用期后，B以《劳动合同法》第三十九条规定认为同时与其他用人单位有劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经多次提出未能改正为由，解除合同。问:看1.B解除劳动合同是否合法？2.劳动者要求经济补偿金的法律依据？补偿标准？ ...
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劳动仲裁开庭确定解除劳动关系为2016年11月29日，即为开庭日，庭后双方没有签订解除劳动合同，劳动者继续正常上班，2016年12月14日下达仲裁裁决，劳动者工作到2016年12月30日，单位是否应支付12月份工资...
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在上海任仕达外包派遣到美团点评做了2年的IT外包，合同到期之前一周才告知不和我续签，不是一个月前通知的情况下，是否可赔偿1个月工资？ 第 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我做了2年 是不是加起来可以赔偿3个 ...
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合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！您好！请教一下： 第一 期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同, 可以要求公司支付几个月的经济补偿？08年1月1日之前的经济补偿又该怎么 ...
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我在一家大超市上班。我是2011年4月1日正式入职的，到7月25日辞职。公司没跟我签合同。根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
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为15000元。2009年12月31日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求： 1、能否得到补偿金，如果可以得到，如何计算？(根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗？） 2 ...
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