年2月开始在上海一家科技公司上班（有正式劳动合同），当时公司由于注资问题不能给员工缴纳社保，公司在8月份解决了注资问题，从9月份起开始给员工缴纳社保 7个月的社保。 本人2012年9月份从公司离职（因照顾刚出生小孩离职），直到13年10月份才办理了社保转移手续，将社保关系从上海转移到江苏老家，当本人 ...
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要回，原因是合同并未盖章要找领导审批；但到现在一直未给临工合同我签，单位要求要签了合同才帮员工购买社保公积金，因此导致入职以来还没帮我买社保公积金 后立刻交给人事，并询问了人才中心，对方说只要单位在申请上出具意见，就可以办理入编手续。但目前单位迟迟没有出具意见。我询问我的分管领导，总是回复我，还在审核 ...
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里面规定服务期为五年，如果违约赔偿违约金4万元，及退回工资中所包含的核心员工待遇。 2.2016年6月研究生毕业入职，于2017年12月27日提出辞职， 支付违约金的情况有关。 6.现已收到其他公司的入职通知，如果公司不配合办理离职证明等相关手续，会耽误新的公司入职期限，导致错失新的工作机会。 所以想 ...
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2016年6月份提出离职，7月份经单位书记批示，不在上班。但单位总经理未给予批示，所以未给我办理退工手续（目前还在给我缴纳社会保险），经多 。和单位比我们劳动者就是弱势群体，劳动法都规定劳动者提前30日提出离职，单位就应该办理，可是为什么会有这种损害员工利益的企业呢？我们这些弱势群体怎么保护自己呢。...
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不在身上，向公司打借条由同事直接交到医院4.5万元先垫付费用，出院时也是公司同事去办理出院手续，并把余款大约1.7万带回公司，后在社保局办理医保 公司的借款和同事们帮助我奔波办理各项事物的信任，未有多问。2016.3.21公司以公司规定员工病假只能请假3个月为由要求我主动离职，并告知团险和场地理赔费用 ...
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在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方 和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在三天内办理工作交接等手续。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以 ...
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并于工作中取得了较好的业绩。2010年4月，经理在开会时说最近公司内部有员工参与倒卖二手房的活动，要查处。后于4月底找我谈话，要求我主动离职，理由是我 不离职可能会遭报复，在跟经理谈过提成问题（已录音）后同意离职，但相关提成文件一直未看到。办理离职时我也问了做工资的工作人员，该工作人员与经理口径一致（ ...
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提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、 终止或续订劳动意向，并用时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 （一） 乙方的违约情形用违约责任： 十二、其他 （ 一）本合同未尽事宜，按国家和地方 ...
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期限届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同；以上两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间 引起经济损失进行索赔的法律权利。 第二十四条 乙方书面提出离职，甲方已为乙方缴纳保险，应办理保险减员手续，不再为其缴纳，保险断档产生的后果由乙方个人承担 ...
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违反公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 乙方在试用期未满自动离职或因个人原因离职，所交保证金不子退还，乙方试用期满后，离职需提前离职申请单，并于(管理层七天，普通员工十五天) 后领取离职单，经甲方同意办理完离职手续后，所交保证金和当月工资于次月发放。 本协议一式一份 ...
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