合同，现在离职公司有制度，自培训之日起工作不满一年离职支付全部培训费，现在培训费是公司和培训公司大包的合同签订的支付11万99元，其中工具包1.98万，操盘手4.4万，对于我参加的培训七天中有三天老板老板娘参加，四天是我和其他两人参加，没有明确费用，但是培训宣传资料上面 ...
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网上了解到，一个多月很难达到应聘标准，当时签的合同中也有未达到合格，公司有权取消对乙方的上岗推荐责任。而合同中并未对合格做有说明，达到什么标准 觉得合同属于格式条款（霸王条款） 故为了避免后续损失，以及不必要的纠纷要求退学，但是培训公司拒接退款。理由是合同中有一条协议从签署落笔，及时生效，不再接受退学 ...
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须为公司服务至少三年，如在服务期内提出辞职或因过错被公司辞退，则按以下标准赔偿培训费用： 服务期不满一年赔全额，每满一年赔偿金额递减总培训费用的 员工同意在应付工资中扣除相应款项，工资不足赔偿的应在最后一个工作日偿清，否则公司将申请法律程序解决。 如果员工在培训期内提出辞职，则应至少提前一个月书面通知 ...
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就签了一份培训协议，还有结束后的薪资保证协议，以及培训项目的保密协议等。现在培训基本结束，过程中通过了解发现只是一家培训公司，在结束后会给我们介绍工作，而且一拖再拖，即使找到工作工资也非常低，不合理。之前培训完的好多人都是逼于还款和生活的压力自己去找工作。我想请问我们现在应该怎么办， ...
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的是市场部，不是人力资源部，她们并不是我的主管上级和部门，现在当地的培训弄完了，公司又以培训为由，调我去外省的办事处培训，在我休息日的半夜一个不认识的外地人事发了邮件让我去外省培训，只写到岗时间，没写培训多久，如不到岗按旷工处理，这样辞退我合法吗？没有说是调我去外省工作， ...
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部门的介绍、安全教育之类的，最后一天请了拓展培训公司的工作人员对我们进行了拓展培训，这算是专业技术培训吗？ 并且公司还扣押了全体新员工的毕业证和学位证，他们就是想 我现在是应该先把违约金交了辞完职再去劳动监察大队举报，还是先去举报再说？ 顺便再问一个问题，如果我自动离职的话，公司还能向我索取违约金吗？...
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的过程中，还有一部分其它的正常交流业务，是否可以将这部分费用排除在培训费用外？（有公司当时办理签证的日程安排说明，并非所有在海外的内容为 约定内容： “培训费用以具体产生的实际费用为准，包括但不限于， 1. 培训师费用，不计入培训总费用内 2. 交通住宿餐饮等其它费用 3. 签证保险等其它费用” 非常 ...
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经验传授和问题解答，规范图纸等文件均为自学。但是14年中却被安排到A公司本国总部接受所谓的培训，约一周。这五天中有四天接受了一些所谓的培训（其实都 第三方进行培训而支付费用，所有传授的知识和经验均为工作要求所用或无用的（出国那些“培训”）。现在距2年的服务器还有不到一年，如果我辞职，请问如果公司A向我 ...
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赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里工作三个月了，想辞职又怕赔付高额违约金，我该怎么办？当时培训时间为7天，因为我现在所在的公司是一家加盟商，所以培训的内容都是为了日后上岗作业，培训结束后也没有什么证书之类的，可是高达三万的培训费正常吗？这是否 ...
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，但公司要我赔偿违约金，说是出国培训费，其实是公司派我出去参加展会，推广公司去。但是合同里说“出国算作专业知识培训，离职需要赔偿出国费用作为培训费”，我想咨询下 接受培训后，应该继续为甲方至少工作一年，如乙方违反约定，应退还甲方相关的培训费用，专业知识培训费为乙方到岗后的前三个月的总收入，出国培训费用 ...
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