年3月12日上午，支行党组委派办公室副主任通知我如不签定《劳务派遣用工合同》，就马上停止工作，我没有答应。下午2：00上班时，我发现我的办公室门 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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具体情况如下: 申请人于2008年3月29与被诉人某公司老板口头约定申请人一个月后到该公司工作，约定年薪15万。2008年4月29日申请人如约来被诉人处上班 月到12月被诉人欠发工资为44000元。 2008年5.1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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，在安排工作时有时刻意安排合同工作内容之外的杂活，在后来老板不给我加工资，也不签合同，后来又延长一个月次用期后才给我签合同。我从2009年 领取只是在单子上签字，手头没有留底，无法证明我的实际收入怎么办？（4）如果仲裁，是在公司所在地还是公司注册地的劳动部门申诉？（5）公司是否能以我能力不够为借口拒绝 ...
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日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务 办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律 ...
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无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月 ...
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也没多想就答应离职，然后很快将工作交接，当时和公司副总谈赔偿金的时候他居然说没有，后提出劳动法的相关条款经多次强调后才答应给一个月，而4月30日离职， 劳动合同的证明；2 要求公司补买从入职到离职期间的社会保险；3 要求公司补发2008年1月1日到2月17日的双倍工资的未发部分；4 要求公司支付2个月 ...
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不上班，然而18日早上领导说我们为什么 不上班，问“哪个说的不上班”。于是我们 就急急忙忙的去公司了，结果到了公司没有 人（我们没钥匙），打电话给 要钱还是要命？” 6.在工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否应支付我们每月双倍工资 7.至今为止，我们2019年12月以及2020年1 ...
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他为什没有，他也没有回答我，就说这个事我也不知道，是你们项目经理说了算，然后面试时说的工资是第一个月4000第二月6000，等我到了项目部这边，听他们员工 不知道到时能开多少钱，面试时说压一个月的工资嘛，我感觉也是正常的，虽然有点多，但是还是可以接受，也有好多是面试机场的工作，但是却分配到了别的岗位上 ...
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不足都是一个人做三四个人做的事，过了两天我朋友受不了了无法接受工作方式走了，请问他可以拿到工资嘛？后面一直没有包住宿直到8月25号才找到宿舍，并且工作时间 直到8月27号我也受不了了干不下去了，我找了店长和她说她叫我去公司办离职手续，后面我去公司填了辞职表，公司也没有说是否同意离职那些，请问我和我朋友 ...
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至2o19年3月共5个月的工资。我去交仲裁资料时，老动局说仲裁可能只会要到放假工资，17年的赔偿工资赔不到，原因是放假公司没有书面辞退书给我，等于是没有跟公司解除劳动关系，只有跟公司解除了劳动关系才能要求公司赔偿，一年赔一个月，旁边有个律师说，你可以写一份书面通知解除劳动关系，内容是公司拖欠工资违反 ...
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