，医院诊断我痔疮必须马上手术，我到单位请了十五天假期，当时经理给予了批准，关于工作交接的问题，经理说他会找我的直属领导协调。在我请假期间，公司发放了前一个 错误百出，当天工作任务没有及时完成，车间档案没能规范管理。又说发现不能胜任工作后给予我调岗，我不接受。说我说离职又迟迟没去，综上解除劳动合同，让我 ...
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之前已做了一年半了，没有领导说个不字。然后我在公司里的借口带新人，把工作交接到我临产前一个月。现等我产后回公司后，都三天了，还不给我找 不用说，原来的工资都没有着落了？我应该怎么办？现公司人事就把我硬塞到计件这方面的工作中（说是基本工资1310是有的，别的都另计算）。我现在去还是留好呢？这样的公司这样 ...
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电脑了”。 19号中午，人事部经理逼迫我在一份有“不服从领导安排，影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。我提出只是不同意公司单方面调岗，并没有 (终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好下班。 27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部 ...
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我2.5的赔偿金，但没说具体离职日期，人事专员在公司考勤钉钉给我发了工作交接表，并且说明会帮我办理离职，后来部门总监让我自己定离职时间，我按照正规 拒绝，说一切以人事总监的话为准其他人说了不算，26日人事专员在钉钉通知我工作截止日为28号随后人事总监发微信跟我说12月28日为最后工作日让我去人事部办理 ...
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，我坚持要求按照合同执行，但是公司在三个月零十天时，依然要求按试用期待遇工作，我坚决维护自己的权益，最后公司以试用期不符合岗位要求为由直接辞退，公司未提前 周六和部分周日都被要求上班，没给周末加班工资，现工作交接完毕，开具了一个当日的试用期不符合岗位工作的通知，按照公司的算法结算了工资，请问此时我应当 ...
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，是否违法，入职时，公司一直未给工作交接，也没做培训，没做考核，也没给工作条件，公司忽然提出不符合工作要求，辞退员工是否违法，本人工作1 ，月薪6000，公司未给买社保和公积金，公司在试用期内如果没有证据证明不符合工作要求，是否可以主张赔偿一个月工资6000块赔偿，是否可以主张补交社保和公积金。谢谢， ...
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我去当地镇政府办理一些急需要的证明，但是由于负责该工作的工作人员请假了，事情也拖延了，我想要请假的话她应该把自己的工作交接与其他工作人员，可是她并没有，，并且工作人员态度极其恶劣，我能否投诉？...
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我在一家公司工作！工作了半个月就感觉不适合这个工作！就给老板说了辞职！并且以书面的形式交给人事部！但老板说要等招人来做工作交接！但是快一个月了都没招到合适的人！我是不是可以走了呢？走了公司会给我发工资不？...
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那上班，手机打卡，合同期未满。由于公司组织架构和战略调整，公司未经本人同意调动工作岗位（原部门和职位已经撤销），后来HR征询我的意见，我不同意调动岗位，因为 月时间）。 然后我提交离职申请（离职原因上写明由于公司岗位调动我不同意）。后来工作交接上出了点问题，因为公司调整，以后不想做这个方向，也不愿派人 ...
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情况下，完成安装任务后，支付3000元报酬给我（要我保密，以免厂里的工作不好开展）；“按照市场价格1000平米电源安装费大约10000元左右”我推辞再三，推辞不掉 有，以免我们矛盾激化，以免我在厂里被人说三道四。 我给单位姓张经理(整个工程交接工作是他给我洽谈的)打电话：“把我和他（姓殷）叫到一起，把 ...
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