合同，内容大约是：离职时要给予企业足够时间从市场招聘人员顶替其工作岗位，招聘者到位并上手一周后，交接清楚方可离职。小周在试用期后（3个月）第一周以自己 吗？如果要，那是什么样的法律责任？ 3、如果小周自动离职，那家公司以不交接相关资料起诉他，合法吗？ 3、按劳动法员工离职提前30天（试用期好像是三天） ...
//www.110.com/ask/question-4630303.html-了解详情
合同，内容大约是：离职时要给予企业足够时间从市场招聘人员顶替其工作岗位，招聘者到位并上手一周后，交接清楚方可离职。小周在试用期后（3个月）第一周以自己 吗？如果要，那是什么样的法律责任？ 3、如果小周自动离职，那家公司以不交接相关资料起诉他，合法吗？ 3、按劳动法员工离职提前30天（试用期好像是三天） ...
//www.110.com/ask/question-4630290.html-了解详情
您好！我留言一个工资纠纷问题希望您能帮我分析解答一下，谢谢！ 跟一个客服外包公司做网络兼职客服的，做了24天将近25天工作，一共发生两个事件：1.我 制度：这是领导说我违反的人事制度：无故离职3天以上者工资无分文，加上为履行好工作交接为由。我是25号离开的，具体原因是我已经在20号跟领导说好一个星期后 ...
//www.110.com/ask/question-2497537.html-了解详情
该交接都给了，只有一个客户的资料是客户不准我放到公司（天天上班我都是自己带着笔记本），他说是工作就要留下，而这么重要的东西我说可以给让他把邮箱给我他也不发，还说没交接完属非正常离职，还把清明节三天算在工作日内！这合理吗！离职还让我签保密协议！现在还老骚扰我，急需律师的 ...
//www.110.com/ask/question-2462861.html-了解详情
，我4月的时候发现没有发我工资，财务主管表示账目需要核对，后于财务核对后，有一个客户有我入职前的账目问题，需要进行平帐。但现在部门经理以不清楚账目原因，不在平帐申请上面签字，财务主管以我工作未完成交接不发我2月工资。 请问我是否可以申请劳动仲裁？ 另：这个 ...
//www.110.com/ask/question-1585066.html-了解详情
貌似还是不会用他们就把责任推到我身上还在公司上下说我没交接清楚还指责没用员工信誉，这是我第一份工作，没想到遇到这么极品的事，公司的出纳和会计都年纪大了 人员，这样的情况他们可以转账的根本都不需要我回去，而且我现在还在家····他们用那么坏的态度很受不了，我的工资现在还没发，如果要说信誉问题公司的信誉呢...
//www.110.com/ask/question-1169908.html-了解详情
误会，公司领导不但不给于调解，还被公司领导辞退，并要求我们自己写辞职书。 在我工作的这段时间里，公司加班时间很频繁，经常加班到八九点钟，有时加班回家就是十一点多 还会找理由把工资扣回，在我工作的这段时间几乎每个月都扣我近两天的工资。 我于2012年3月8号离开公司，在交接过程中发现现金多出900元左右 ...
//www.110.com/ask/question-1101512.html-了解详情
我是一名小区物业上的会计，由于自感能力有限做不了小区的财务工作，早在3月份口头提出过离职，又在4月份书面形式提出离职，现在新任会计已经上任并已经就账务问题做完了交接手续，双方在交接单上都签了名，但单位领导就是不让现在离开单位，并以已离职出纳的失误来指摘我工作出现纰漏，请问现在我该如何应对啊？...
//www.110.com/ask/question-993743.html-了解详情
月1号我用手机发信息给老板，明确说了要3月4号离职，但没有回复我，也没有人来交接工作。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我 旷工一天扣三天工资计算，不结工资，这样合法吗？ 4、我有说过，有新人来交接工作，我也会交接好，这样也要扣工资吗？ 急盼您的解答，谢谢您！...
//www.110.com/ask/question-376887.html-了解详情
想问一下，我在私人单位做后勤兼出纳工作了8天，辞职后有人来替，已经做了交接，但是单位还在找我，说是工作的事，这样已经交接完毕，还有我的责任吗，单位还找我要交接记录，当时是写了两份，我一份，下一任后勤兼出纳一份，还有，当时单位不给结工资，说要50天之后才能发，这样 ...
//www.110.com/ask/question-367569.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务