您好，我是某公司的派遣员工，平时的薪资跟正式员工是一样的，但是在年终奖问题上，正式员工可以按工作时间发放，最少也有10000以上，但是派遣员工只有固定的2000元，请问我该如何解决...
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你好，我今年八月从原来单位辞职，去年也就是2014年的年终奖一直拖欠没发，老板从去年过年时一直推到今年，说是因为资金紧张，离职时老板承诺会和在职人员一起发，前几天在职的都发了，是按历年来的老规矩一个月工资发的，可我们离职的发放标准却跟他们不一样，发的很少，我更是一分钱 ...
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公司的年终奖不满一年的不给发了，可是往年一直都有，往年只有那些工作不到三个月的才没有。我是14年4月份入职的。本来以为会发的结果却没有发！而且我当初入职是说得是一年发放13个月的工资，劳动合同都签了搞这个...
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没有发，我们问过领导这件事，回应的是年前肯定会发的。但因我在1月25日办理了离职，后来在2月5号时发放没有给我发，事后询问同事，说是因为我离职了，所以就不给我发了，并以是发的年终奖为理由扣除我应得的工资。请问我该怎么办？如果通过法侓手段可以帮我拿回应得 ...
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公司年终奖按照上年度12月的工资数额发放一月，说部分员工有上下浮动。 12月时，我的工资是税前7000（劳动合同上签订的是3000），据我了解知道的 按照实际工资发满一个月，我只发了3000，这种情况是否可以跟公司提起诉讼发足我的奖金？如果以后按照合同签订的3000每月给我发工资，是不是可以要求赔偿？...
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月，我结婚，我要求公司履行承诺，支付我保密金3600元，可老板竟然拿出2009年底过年发的年终奖收据说公司已经提前支付我们了2500元，原来09年的年终奖 的工资的押金条，09年签署的保密协议，我考驾照公司出具的工作证明，我们公司没有工资条，现金形式发放，我只存有几张工资表复印件，还有10年养老保险的 ...
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本人保安公司一名银行金库看守人员，因为本人是13年的1月9号上的班，公司年终只按两个季度的分值计算，也就是说我这一年少了9天未在岗位，有半年的班上了却不能纳入考评，说未满十二个月的只按两个季度的发放，而且考评规则白纸黑字印发下来了，请问公司这样合理吗？我该怎么办？...
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公司发季度奖和年终奖的时候，为了防止员工辞职，要求员工签预支条（也可以理解为欠条），现在员工准备辞职，公司要求员工把发放的奖金全部归还，这样做是否正确...
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吴江政府审批后发放的紧缺人才资助金，分三年发放，第一年资助金已到公司账户半年多，按照公司内部审批流程，说是等到年底同年终奖一起发放，后因公司内部审批流程变动，年底也未能发放，年后员工离职后是否还能要回该笔资助金？...
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律师您好 我想咨询一下工商工资的发放标准 我们单位的工资分好几种呢 有基本工资 绩效工资 效益工资 还有计件工资 有季度奖 年终奖 我是腿部受伤被认定是工伤我可以享受哪些呢 有一个同事和我同一天到这个点位 又分配到同一个部门 上的同一个班次 又在同一个岗位 他还在上班我们在工资方面有什么可比的吗...
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