如果公司提早一个月通知我，所在的部门外包合同期满，要解散，要把我调去其它部门继续工作。我的职位和合同上的基本工资不变，但是工作内容和绩效、奖金计算方法将会有变化。我可以不服从调配，然后等公司与我解约吗？关键是不服从调配之后解约我可以得到劳动合同法第46条 ...
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合同不续签，补偿的赔偿金，有哪些，除了一个月的工资，还有那些我可以向公司要求赔偿，奖金，绩效，公积金等这些算吗？一个月的工资是按每月的平均值算吗？...
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我所在的事业单位规定只要半年没参加工作，就不能参加年底考核。可是我这半年包括四个月的产假，实际上请了5个月的事假，没有超过半年。请问单位有权利不让我参加考核并扣除一切绩效、奖金吗？...
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，现（5月24日）已提交辞职报告，上班至6月1日，并且这几天会相继把工作交接办理离职手续，我现在担心即使是我现在辞职了了我估计也不能按时按量拿到绩效工资和奖金，请问这种情况我改怎么办？如果上诉能否打赢官司？望各位前辈指教，万分感谢！当时入职时填写了入职申请书 ...
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我现在的单位主动打电话给我，说他们单位需要招采购专员一名，让我过来面试，我抱着试试看的心理就去了，后来面试通过，通知我来上班，试用期三个月，2500/月，转正后3000/月+20%绩效奖金，我觉得离家近，上班方便，就辞了原单位的工作，到这家单位上班，并且签订了合同 ...
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年4月入职，截止目前已签了4次合同，劳动合同岗位注明为工人，但实际工作内容为销售跟单，工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽，领导不满意，（未对公司造成任何经济损失），今年6月20日，公司出通告发文:免除我的岗位工作，协助调查。7月24日HR短信 ...
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的第三方与我们重新签了劳动合同（薪资没变），试用期从7月1号到今年12月31号，有6个月。a,我现在是算正式员工还是试用期员工呢？ b,如果被公司 区别？ c,公司解除与员工的劳务关系，要赔三个月工资，这个工资是纯粹底薪还是含绩效奖金部份？ d,如果是违规被公司开除，公司还会赔偿三个月工资吗？什么情况 ...
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年5月开始，再也没有结算提成，采取按月预发方式，预发工资主要由基本工资、绩效工资、补贴、奖金和加班费几部分构成。且公司一直没有公布明确的提成结算方案。我打算 ，就是公司一直没有公布过正式的提成分配方案，09年至今也一直不结算提成，只是按月发钱，说是预发提成，如果辞职，老板肯定按最不利于我的方式计算，到 ...
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（实质为销售人员），并兼职人事后勤及出纳工作，工资的组成除了基本工资外，还有业务绩效奖金及餐费补助等构成，但工资卡有两张，一张是公司让我们个人去上海 及社保缴费明细清单，都无从查证，反应过多次均没有结果，现在我已经有8个多月身孕，即将回家待产，需要查证上一年度的工资明细却仍未果，请各位专业人士给予合理 ...
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我工资5000，每个月30%是固定工资，40%是岗位津贴，30%是绩效奖金。试用期不满7个工作日就一毛钱没有了，超过7个工作日不满半月工作日只给几本工资，超过半个月的工作日但是不满一个月的工作日，就只给我固定工资和岗位津贴，成为正式职工，当月工作不满7个工作日也只给我 ...
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