路选，一是转岗做业务，二是以后如果公司到其他地方去开分公司，要求我出差常驻。我们合同上有这样一条规定：”甲方可以根据乙方能力，经与乙方协商，对乙方工作 。 那我可以进行仲裁吗？能得到违约金吗？ 现在老板逼我自己提出离职。我之前招的一名员工离职了，因为业绩不够，没给转正，等于试用期延长。以前也有这样情况 ...
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30日（周六）离职（我们本是双休，我11月29日即可离职，但老板以我们每天只有7:30工时为由，要求我们周六轮流值班），老板当时口头应允。 11月26日由于家里有急事 倍补上。我说可以，但他又说你还是得给我一个理由。我仍就还是没有告诉他理由。他说没有合适的理由我是不会让你请假。现在公司正忙正 需要人的 ...
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在其关联公司上班（未签约），今年5月离职，公司一直没有上保险，现在已经申请仲裁了，但我只要求3个月的补偿金，很多应该争取的补偿没有要，仲裁相关人员 矿工等 3、监察机关不让我复印相关证据怎么办，不受理的话我是否应该到市劳动局举报，如果是劳动局还是不受理的话我可以到法院立案吗？ 4、合同到期后，公司未与 ...
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的时候我也忘记签没签保密协议了.但是我要是辞职,公司肯定会让我签竟业限制的,我是不是可以不签.公司有没有权利强行让我签这个"竟业限制协议"和”保密 乙方未按本合同有关规定提前提出解约，需交纳500元经济补偿。 第二十二条 乙方离职前，需完成手中工作并将甲方材料及物品归还甲方，乙方给甲方造成经济损失尚未 ...
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个月工资，二、待岗每月给1460，三、转岗可以申请去别的部门，我当时填写离职申请，填写到一半，因为在职期间表现好能力强，公司总部采购部长找我谈话两次并给出各种 没有明确回复，我想请问我这种情况能不能去申请劳动仲裁，要求接触劳动合同并给予工资N+1并把工资和五险一金补上，如果不满足，什么条件才可以去申请 ...
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月工资，二、待岗每月给1460，三、转岗可以申请去别的部门，我当时填写离职申请，填写到一半，因为在职期间表现好能力强，公司总部采购部长唐尓超找我谈话两次并 没有明确回复，我想请问我这种情况能不能去申请劳动仲裁，要求接触劳动合同并给予工资N+1并把工资和五险一金补上，如果不满足，什么条件才可以去申请劳动 ...
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、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、 ...
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的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；d．甲方有权要求乙方在单位存放档案或其他有效证件，离职返还。 2．甲方的义务 a．为乙方提供必要的工作条件 ．乙方的权利 a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利； b．享有学校规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方， ...
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。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、 ;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失,以甲方财务资料核算数额为准)。 2 ...
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今年我的病好些后，到我居住的城市挂档的人才中心补交养老保险时，才发现，原来公司给我开据的养老保险缴纳证明中，将我养老保险应缴纳的时间前后各减少了一个月 ）的劳动鉴定章，也属无效合同。 然而，当我要求原单位为我重新更改合同及离职证明时（我都已经不要求他们给我补保险了），可是得到的回复竟是，国家没有规定入 ...
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