、手续交接完毕，相关部门负责人在工作交接确认签字； 4、双方填写劳动关系解除协议书； 5、协议解除劳动关系相关补偿按国家相关法律法规执行； 6、乙方应对甲方相关工作进行 权益），也不再有任何其它经济要求，甲乙双方再无任何争议。 五、本协议由双方签字或盖章、后生效。本协议书一式两份，1份由人力资源部留存 ...
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的事实应给予认定，并支持劳动者弱势群体的正当维权。 综上所述，被告在与我们解除劳动关系中，多项违法在先，存有重大过错。双方签订的协议书在后，因此双方 的协议不是我们真实意思的表达，是无效的协议。 由于被告长期克扣我们的劳动报酬的事实，未及时足额支付劳动报酬，造成当时月工资2892元，低于被告设定的经济 ...
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，无法接受降薪调职的处理。 企业提供的协议的分歧出： 1， 该协议中的表述为，本人想与公司解除劳动关系，但本人从未提及过 2， 企业在协议 但实际本人的税前工资超过9000 3， 企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的一切款项等。此处 ...
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个月。此费用最终由乙方承担。 3、支付方式:各方签订本协议后，甲方将由乙方承担的解除劳动合同补偿金汇入丙方工资卡账户内。 4、丙方今后不再就 .判令电力公司、东方公司支付1992年5月1日至2017年11月30日解除劳动关系经济补偿金119600元;2.判令电力公司、东方公司支付2010年12月1日至 ...
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关系和补偿费用等相关事项 。 申请人调解请求:解除劳动关系,补偿费用。 在本委主持下, 双方当事人自愿达成如下调解协议: 一、经双方协商一致由被中请人向申请人 未在规定时日内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用 。 四、未经同意, 任何一方均不得向第三方泄露本协议书 ...
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后，除伊胜南等三人以外的人员均与沛县农村信用合作联社签订了清退协议。自2007年12月25日后沛县农村信用合作联社未安排伊胜南工作，也未 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数 ...
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后，除伊胜南等三人以外的人员均与沛县农村信用合作联社签订了清退协议。自2007年12月25日后沛县农村信用合作联社未安排伊胜南工作，也未 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数 ...
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后，除伊胜南等三人以外的人员均与沛县农村信用合作联社签订了清退协议。自2007年12月25日后沛县农村信用合作联社未安排伊胜南工作，也未 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数 ...
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经友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同关系，协议如下： 一、双方劳动合同关系自2009年5月27日起解除。 二、双方解除劳动合同关系后、乙方离开公司 到甲方公司进行协商； 2.6.19日也是迫于以上原因移交了源代码和签订了《离职协议》； 3.乙方的基本资料（入离职日期职务和工资），甲方都已认可。 ...
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信用的原则下，就甲方商业秘密保密及知识产权事项达成如下协议，以资共同遵守： 1 保密 乙方在劳动关系存续期间及乙方离开甲方后，乙方应遵守甲方制定的保密制度 既非机密亦非专有。 1.6 除双方就缩短通知期达成一致外，甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前3个月通知对方。 2 归还文件 甲乙双方劳动 ...
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