本人处于哺乳期。因产后身体不好，最近常请病假。向单位提供请假材料齐全，人力要求下次复查陪同。此要求合理吗？如果我拒绝，单位在这个时候，单方面为了针对这个事件修改规定，比如请假多久人力有权陪同啥的，这样的制度合理吗？我可以拒绝他们的陪同请求吗？...
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在这家公司上班十二年了，爸爸癌症晚期，要请假两三个月回去照顾，才一个星期，公司说现在规定请假不能超过一个月，让我先办理离职，后期再回来上班，合理吗？...
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请假，父母年龄大了身体不好生病住院需要人照顾孩子又小就因为请假多出勤率低公司在去年上半年考核时给我评D，在这期间我没有我违反公司的各项规章制度也没给公司造成过重大损失现在单位效益不好减员增效就因为这个让我强制性的暂停上岗我想咨询公司的这种做法是否违反了劳动法的规定。...
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2月份才补交，一金拒绝承认，工资算法也减少500，算在年终奖中，但是这些公司规定没有写在当时的协议里面，也没有书面写给个人，也未和当事人说明，今年2月5号，我发送邮件提出离职，但是2月15日，由于工作问题和领导造成矛盾，下午请假回家，但是第二天领导将我原来用的电脑备份封存不让我用，要求我用新电脑 ...
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13日周日怀孕期间先兆流产出血住院保胎，有医院住院记录。跟公司请假算错了日期，从16日开始请假，14、15日没有打卡，公司以矿工两天为由解除劳动合同属于合法么？之前也没有收到到岗通知等书面材料。（曾签订员工考勤管理办法规定连续矿工两日公司有权解除劳动合同不予支付赔偿）...
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您好，我是一名盲人，在按摩店工作，由于家里有事请假三个月，回来后老板按离职80%给我计算的五月份工资还压着不给我（店里无请假扣钱规定）。威胁我说干不到年底五月份80%的钱一分也不给我。现在身体不好想回家养病，我可以拿到我的辛苦钱吗。店里员工都没合同，只有口头约定...
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我想问一下.我在一家公司上班因家中有事没请假，旷工两天（按公司规定罚款200）回来正常辞职说要扣新员工生活补贴且3个月加起来5000多，这样合理吗。 我不辞职也不给安排工作，一直批我假，意思是让我自离，要么换其它分厂，且因请假9月份工资为正常发放。请问我该怎么做。...
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年7月请假2月回家装修房子，然后2015年9月回来上班时我爸工厂就以请假超过20为由与我爸解除劳动合同，请问这个有没有经济赔偿？（经济补偿按劳动者在本单位 合同，这有多少月的双倍工资，是11个月还是只有1个月（用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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没有这个先河，故请假就是全扣。然而在我签订的合同里，里面封第五条保险与福利中的第二项。乙方在患病或因非工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费。请问这个这个条咧和那个补贴当天工资的50%有关吗？在线等...
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跟您说下情况，自2016年8月28请假2天后8月30号到9月6号没有请假按矿工处理扣除我8月份工资合法嘛？还有就是一般矿工3天不就自自离了嘛扣我6天旷工，还有我公司是正常出勤26天劳动法不是规定21天嘛？这些我可以申请劳动仲裁嘛？急急急急...
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