只是跟领导争辩拍了一下他的肩膀 公司（外企）以严重违反用人单位的规章制度的理由跟我解除劳动合同，并且不给予任何赔偿。现在我去劳动仲裁告他，想以2个月的工资跟我调节，我不同意，像这种情况对我以后找工作会有影响么（等于就是被开除的）...
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给我一个说法。要么他就不说话，要么就说方案自己选，后来我们就起冲突了。他就什么话也不说，我更激动，语言上可能有点不尊重他。后来公司直接说我严重违反公司规章制度，将我解雇了。现在我就想知道自己的权利和义务，接下来怎么应对案件审理有什么好的说辞...
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还没开始商谈。我说一切按劳动法来该怎么补偿就怎么办，老板说劳动法是一回事，公司也有自己的规章制度，我是在突然接到让离职的通知，也没严重违反公司制度，合同也没到期，请问应该得到多少补偿...
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还没开始商谈。我说一切按劳动法来该怎么补偿就怎么办，老板说劳动法是一回事，公司也有自己的规章制度，我是在突然接到让离职的通知，也没严重违反公司制度，合同也没到期，请问应该得到多少补偿...
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我从2013年12月30日进公司，直到过1年零三个月交社保，签合同，之前未交的能补到吗？现在快2年了，公司随意降低我的工资和调岗，好像逼我自己辞职，我又没有严重违反劳动纪律或单位的规章制度，也没有对公司造成重大利益损害。就这样无缘无辜的被降工资和调岗，你说我该怎么办？...
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给公司的形象造成了极坏的影响，从而影响正常工作。另依据《劳动法》第二十五条规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权进行培训或者调整工作岗位，对于仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。” 为此，公司决定对我本人调离现工作岗位，回到公司接受 ...
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还要求对方补偿我。对方很愤怒，觉得我不可理喻。我没理她。于是她伪造我的签名，不知道写了什么东西，让代缴社保的人事代理公司在给社保局的离职证明上写的离职原因是”严重违反单位规章制度“，然后想想害怕我去告，就又给了我补偿。我去那家人事代理公司拿退保资料的时候，那家公司 ...
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，单位说监控已拍下，4天后送院治疗，现在单位坚称发病当晚已辞退，已公示，说我爸爸因严重违反公司规章制度，当时说出于人道只补偿两个月工资，我们不服打算仲裁，谁知道单位在劳动局留存了一份假冒我爸爸签名的解除劳动关系文件，因为佛山市老年干部大学有很多后台，我们维权道路很艰难， ...
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及乙方的实际情况调整乙方的工作的地点。乙方到达工作地点实际上班满3个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点安排。 3 乙方拒绝上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与乙方解除劳动合同 应为公司正准备搬迁，很多的员工都已经在这个厂干 ...
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你好，本人考取一建资格证书，没有放在本单位注册，单位以下发过的文件为理由欲解除合同，请问单位是否可以按严重违反单位规章制度为由辞退我，是否能得到补偿...
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