双港经济产业园区302，这个昊圳公司工作，期间交接工作管理了这个单位的部分现金，我跟老板商量的是试用期3500，一月份给我转正，转正后工资按4000发给我，结果这个单位迟迟 五险一金（这个电话我有录音），结果我一直等到2015年1月30日，一月份的最后一天了，她也没来，我就去找副老板（一直都是他跟我谈 ...
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个月的补偿金，补偿金是按照底薪标准，但不一定能争取到，然后问我还有什么方面的异议。”后面因事情太突然，自己没有表态，只说了：“既然公司决定辞退，那我也 表态，说：“交接工作已经差不多完成，公司既然已经确定辞退我，那就按照劳动法的相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是按照前１２个月的平均工资标准，而不 ...
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证明已经盖了章）。但是，之后老板娘打电话过来说不许提前离职，部门主管就把离职申请书上他的签名涂掉了。然后人事经理也反口说要我干满一个月在走。我想问一下， 了，他们也都签字了，他们现在都反口说没交接清楚，一定要我做满一个月）。现在公司以我未交接工作为由不发我的工资，问劳动局，劳动局说这种交接工作不清楚的 ...
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我说：四月的工资六月都不能给我发，又要等到下个月。 他们说他们有他们的理由。我是商品专柜营业员，今天也就是6月20日他们才跟我说我们专柜库里的货品 ，才想出这个办法。 我还想要双倍工资， 因为我在那里工作没签任何合同，我在那工作的证据只有这一张货物和账务没问题的离职交接表，如果我把这个表格给他们，可能 ...
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1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资 租恁房屋的押金条以及办公司钥匙。如果到了15号了公司还没有派人跟我交接，我是不是按照辞退通知单可以不用去办公室了 可以等公司来主动找我 我不用再 ...
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身体原因我口头提出辞职两次，于2012年2月老板同意离职并新招了会计与我交接工作，由于做工程会计，老板说账目要再核查一下，核查过后就正式办理离职手续， 等工作。并且其中一家公司还拖欠我35天的工资共计5250元。另外一家公司则从未向我发放过任何工资。这两家公司的工作主要以银行业务为主，我填写的银行票据 ...
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主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动 引当地维稳部门介入协调是否可以达到维权。只要能赢对方，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到 ...
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去劳动局？ 所以我想问三个事情：1.我的工资按劳动法有没有拿的？公司不给我算违反劳动法吗？ 2.公司可以根据工作没有交接来告我？很郁闷啊，我也是因为家中特殊 补充下，1.我提出离职公司没有书面文件给我，然后我也只是口头和老板以及公司行政提的，然后他们也没说什么就让我走了。是不是告到劳动局我要吃亏啊？ ...
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上班20-90天，基层管理未到位造成；我认为自己责任不是很大，当时答应离职也是因工作时间太长，没加班费、现在公司出尔反尔我想申请劳动仲裁补回以前的加班费以及 交接清楚，现在要我回去处理我也搞不清楚的我未理睬，当天办理手续时未交接只走程序）公司现在以此为由扣发我当月工资我该如何处理，劳动仲裁有赢的希望吗 ...
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哈，我要明确的法律依据！谢谢哈！还有我辞工已经回家，但是老板非说当我是请假，而四月份工资也没有发放，现在让我去广州和新接班员工交接工作（我已经交接 教会我的，会计现在就强烈要求必须我去教人家，谢谢您！公司这种不成文的规定受到法律的保护吗？ 我们试用期是一个月，试用期是三月份，考勤方式是以扫描指纹为主（ ...
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