，与一辆车发生交通事故，致使对方车主受伤。我公司员工无任何伤害。现对方车主通过医疗产生的费用，由保险公司全部承担吗？如果对方车主想额外赔偿其他费用， 扣押员工的工资以抵消承担费用吗？（目前交通事故还未处理好，该员工正在办理离职手续，公司不同意支付员工11月份、12月份的工资，只是同意借给员工1500元 ...
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下来后就会在离职之时以工资的形式发放给员工”，后来我因事辞职，依据正常的手续办理了离职，离职单也写有30多天的补休工时，过一个月后（每月15号发工资 ，补休工资都会发，也都是一次性工资结清的~~~现在，却打算不认账，我们辛苦辛苦的加班，而且国家法定假日时，公司也让我们加班了，说发三倍的工资，也没发！这 ...
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年3月31号入职，10年3月11号按照公司正常流程办理的辞职手续，公司是10年3月15号发年终奖金。跟我同月份办理入职的员工都有，可是公司没有给我发放， 11个月的每人500，满12个月的每人1000元。” 请问我有权利要回吗？请问公司所说的“只要在发放前离职的公司的规定是就不给予发放了”是否是对的？...
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起，不得再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动，并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的文件、资料、证明（包括但不限于授权委托书、胸卡、门卡 。自离职日起，甲方停止为乙方交纳存档费用和有关保险费用。 4，乙方在办理离职手续期间应该正常出勤，同时将正在实施的工作和即将实施的工作认真地交接给继任者， ...
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公司,9月份有一新员工加入我们公司,当时公司没有与其签定劳动合同,也没有缴纳保险.当时面试的时候关于保险问题已经与对方交代清楚,由于公司目前的经营状况不好(虽然劳动法规定 天把她的工资打到她的银行卡上,此后拒不接电话,人也没来公司办理离职手续.后又把公司告到劳动仲裁委员会,要求支付她工资.她这样做对吗 ...
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车间50/次，宿舍卫生不合格50/次 2.用人单位规章制度要求员工离职需要提前七天办理手续，提前离职（未满7天）需要扣500元工资，而劳务公司合同要求未能做满 及各种与口头承诺不符的规定与我们无关哄骗我们签订合同。 同行者中有几位提前离职的伙伴工资应当是两三千，但是最后拿到手的只有两三百，询问劳务公司 ...
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，该公司在校招时承诺双休，入职后周六要求员工参加培训，请问这算不算是变相强制单休？ 入职时签订了一份入职承诺书，该文件中写道：“试用期间 不再支付加班费。本人若辞职离开公司，填写《辞工书》并提前30日通知所在部门负责人，离职前办理离职手续，交接工作及资金，资产移交手续等内容…” 没有签订劳动合同或实习 ...
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员工没有把付出去的押金收回来，金额有3万多，且租赁公司也没有开具12万多的发票给经办人，导致经办人公司财务挂账16万多，现在经办人要离职，公司要求经办人把押金退回后办完结算才准予办理离职手续。公司比较强硬，如果走仲裁的话，会是怎么样的结果？能顺利拿到离职证明？需不需要赔偿？如果要赔偿，赔偿金额是 ...
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2017年2月21来公司上班，五月以口头辞职，于2017年5月18日，老板口头承诺于2017年5月30日离职，我5月28日让老板办理离职手续，他以未 一个月于2017年6月30日离职，可我是真心不想做了，员工福利没有保障，也没有跟公司签定劳动合同，公司也没有为员工缴纳任何国家规定的社会保险……我这样的 ...
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发展和专业因素口头拒绝。2017年4月公司书面通知该员工调岗去其他部门任职文员，薪资不变。劳动者以不同意无故变更劳动合同为由拒绝调岗，并 劳动合同通知书，支付N+1的经济补偿金，要求劳动者立即办理离职手续。劳动者认为公司属于违法解除，向仲裁机构申请公司要求赔偿2N+1的经济补偿金。请问劳动者的要求是否 ...
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