去年进入一家私企工作，作行政人事主管一职（但因公司小，所以几乎所有工作均由我一人承担） 期间应上级要求为员工及自己签订劳动合同（为最低工资标准），并 不敢轻易做这样的决定啊！这样的情况。。仲裁部门会支持我吗？ 3.如果提出离职或仲裁，我需要收集一些什么证据吗？ P.S：不要复制劳动法大块的条例，我需要 ...
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前辞工辞工因得知不干满12月没年终奖，故推迟。后约在7、8月份应公司要求续签了劳动合同，本应在12月到期的！当时我问过此事，公司回应说签了只 处得知：如合同期满不续签而自动离职可申请失业金，可公司当初未告知我。我认为作为有信息优势的公司在有涉及员工的利益情况应有告知的义务。因此，要求公司拆销无效合同！...
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前辞工辞工因得知不干满12月没年终奖，故推迟。后约在7、8月份应公司要求续签了劳动合同，本应在12月到期的！当时我问过此事，公司回应说签了只 处得知：如合同期满不续签而自动离职可申请失业金，可公司当初未告知我。我认为作为有信息优势的公司在有涉及员工的利益情况应有告知的义务。因此，要求公司拆销无效合同！...
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前辞工辞工因得知不干满12月没年终奖，故推迟。后约在7、8月份应公司要求续签了劳动合同，本应在12月到期的！当时我问过此事，公司回应说签了只 处得知：如合同期满不续签而自动离职可申请失业金，可公司当初未告知我。我认为作为有信息优势的公司在有涉及员工的利益情况应有告知的义务。因此，要求公司拆销无效合同！...
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是这样的，今年1月公司按要求给正式员工配相机（公司和员工各出一部分，至今还未扣钱），获相机后我于2月（过完年）自动离职。公司要求归还相机，我觉得不公，因为公司把一月份工资给扣了，说是没有提前一个月打辞职报告，所以一月份工资不发了。这样的情况，如果我不还相机算违法吗?...
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职半年以来，公司都未给其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，现在员工已自动离职并诉讼到法院要求： 1、公司赔偿其半年以来未签订劳动合同的双倍工资 2、补请半年以来未缴纳的社会保险 3、要求公司赔付补偿金1个月 请问：1、公司是否该赔偿其未签订劳动合同的双倍工资 2、是否需要补交其社会保险 ...
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发（劳动合同里规定每月十五号发上个月工资），然后我去找老板，老板也不理我。我就自动离职了，后来老板要我给公司赔偿我六个月的工资，我没同意。我在另外一家公司上了一个多月班，前公司竟然给我现公司发律师函要求辞退我，我该怎么办？如果我现在申请劳动仲裁，在这仲裁期间我还能重新 ...
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和财富投资管理（北京）有限公司员工，2014年4月8日入职，今年公司因架构调整，没有适合岗位可以调岗，我与公司人事部协商，公司这边是只赔偿一个月基本工资，我这边提出愿意2016年8月底自动离职，不额外要求经济赔偿，但是月中这边公司说老板不同意，让8月18号提出离职办理交接，并不额外赔偿，我直属领导 ...
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15由于身体原因生病住院，检查出肝胆结石需要手术。7.12号手术完成出院，期间向公司请假到8.15号。（中途医院复查要休息个月），所以到8.15号又 全额委托公司交（1060元），并要求9.24号之前把钱送过去，否则按自动放弃处理 2、公司让办离职手续 针对意思问题我想了解： 1、关于社保10月份需要 ...
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我是长春某企业员工，企业于2008年国企改制，至今已经六年，合同在10月31日到期。 在改制前以及改制以后我一直从事销售工作十几年，公司从 合同法》没有足额发放劳动报酬解除劳动合同给我补偿金，但是公司说我的说法没有依据，要求我出具法律依据，否则只能按我自动离职，无任何补偿。可是所有的政策都是公司制定的 ...
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