制订的《员工手册》，手册中有一条下面关于职位岗位变动的规定，现在很担心公司使用此条规定恶意降薪或开除员工，请问此条规范是否合法？应该何如维护自身利益？ “ 劳动合同一起签订。员工的劳动合同中已有关于对员工薪资和工作岗位的说明。但公司已决定无论员工签不签字都要进行公布执行，此手册中也添加了此条说明："本 ...
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我与公司经理先后两次发生冲突被公司开除，我在公司工作了二十一个月，公司以我违反公司规章制度并顶撞辱骂公司领导为由而单方面解除我劳动合同并拒付失业赔偿金所以我 了他。这其中还有一次是因为我工作时间去厕所，因为拉肚子用了16分钟就被公司贴出来通报全厂处罚，这个也被作为开除我的借口还有我在第一次跟经理吵架后 ...
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，以公司人力过剩为由，单方要求解除与我的劳动合同，却不愿提供有效解聘单，公司这样的解聘方式是否违法，是否应赔偿13个月薪资作为经济补偿。另，进公司至今 ？如果违法，我是否可向公司提出经济补偿，或可因此事，提出劳动仲裁申请？以上，敬请指教，感谢。本人无任何违反公司规章制度行为，且公司无任何证据证明我泄露 ...
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。且本人工资3800，但加班费只按1380为基数算，合同上写的是1380，但公司所有人的合同上都写1380，当时不签就没有工作，个人觉得带有协迫性 要求，现在因为出了事才在扩建。但老板还是以没有老化给了我记大过处理（我们公司规章制度规定记大过一次没有年终奖、记大过三次开除）本人10年来一直在生产第一线 ...
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吃哑巴亏了！现在目前想法是国庆之后办理手续，并要求签订协议，或者发工资后办理手续。为防止公司反悔，我也已经收集了相关的证据。 但，现在疑问是。公司是于 地步，公司能否以此为由，判定我为“自动离职”，或者“严重违反公司规章制度”。 另，目前我的情况该如何处理，最为恰当，我也不想把事情闹大了？ 刚注册的新 ...
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清； 3）项目实施完成到第二阶段，客户已经支付公司第一、二阶段的合同款月余，公司以项目未全部为由，拒绝按公司规章制度支付项目实施人员为项目实施的垫付费用。 主要问题： 1）我现在是在职状态，能否起诉公司，如何起诉？ 2）如果在职期间起诉公司，起诉期间，是否影响现有工作状态？ 3）起诉胜算多大？ ...
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打架，进公司的时候也没有给我看公司的规章制度，我也不知道违反了，我要去上班，但是公司人事告诉我们部长不让我上班，但是公司人事部没有口头告诉我，也没有正式的辞退 ，就是还没有辞退我，我去上班，人事部不让上，就说辞退我了，我想请问一下，公司合法吗？我能得到补偿吗？谢谢我的劳动合同还没有到期，公司不让我上班 ...
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承认自己责任原因赔偿我医疗费用和经济补偿，但最后公司以我们严重违反公司规章制度开除我们两人。请问我上面的行为属于正当防卫吗？公司开除我我有经济补偿吗？还有我在公司工作1年八个月工作一直没与我签订劳动合同，请问根据劳动发八十二条公司要补偿我一年内没支付的二倍工资吗？还有满工作满一年后是不是视为公司 ...
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已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一，我已遵守公司规章制度，公司可以去医院核实，也可以陪同我一起复诊，为什么一定要再换医院我不认同，请问核查真实性公司 我和医院了，不尊重公立大型三甲医院的诊断和医生，想方设法的想开除我，现在公司效益不好，已经裁员几人，可还远远不够上级总部对我们分公司的人数要求，而 ...
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，职务电工。 2002年6月3日---2009年3月31日任职公司工程部电工，公司人事手册及规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种作业证件，每年有年审， 后整体每月少支付工资部分。 证据： 1． 劳动合同 2． 02年---14年公司出勤日表。 3． 每月工资单原件。 4． 工资异常月份出勤排班表 ...
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